在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《 职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时，根据本条例第十五条的 ...
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时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的情形。被告依照法定程序对马昌花的申请进行了审核，原告单位负责人在马某的工伤认定申请表上签字情况属实，并亲自安排 无事实和法律依据，法院不予支持。法院根据关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第五十六条第（四）项之规定作出判决：驳回原告某联运站的诉讼 ...
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工伤保险条例》第五十三条之规定，有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： （一）申请工伤 可以选择直接向人民法院提起人身损害赔偿诉讼或者向社会保障机构申请认定工伤，接受诉状的人民法院和接受申请的社会保障机构应当告知受雇劳动者这项权利，受雇劳动者已经 ...
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行至一交叉路口时与面包车相撞，送至医院，诊断为左锁骨粉碎性骨折，后经交警部门事故责任认定：苏某不承担该事故责任。2012年4月28日，苏某提出工伤认定申请，河南省 接受。综上，苏某虽然早退，但其在下班途中发生非本人责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的情形，所受伤害应认定为工伤。...
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行至一交叉路口时与面包车相撞，送至医院，诊断为左锁骨粉碎性骨折，后经交警部门事故责任认定：苏某不承担该事故责任。2012年4月28日，苏某提出工伤认定申请， ，但其在下班途中发生非本人责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，所受伤害应认定为工伤。 （作者单位：河南省焦作市中级 ...
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。县劳动和社会保障局据此作出了劳社定字「2005」21号“关于不认定戴某为工伤的决定”。 戴某不服，向市劳动和社会保障局申请复议，市劳动和社会 ，但属于在用人单位违法加班加点时“发病”造成残疾的，虽然不能视同工伤，但属于《工伤保险条例》第十五条规定的例外情形，依据《劳动部办公厅关于在工作时间内发病是否 ...
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令承担。郜X令不服原审判决，上诉称：1、郜XX在未取得法定唯一有权认定工伤部门即劳动行政机关工伤认定决定的前提下，原审法院不能在民事诉讼中直接认定郜XX为工伤 治疗效果如何均与郜X令无关。该协议是双方在平等、自愿协商一致的基础上签订的，在未被撤销的情形下，该协议应属有效协议；3、登封市少林XX硅石厂的 ...
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异议证据材料。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的及《工伤认定办法》第十七条的规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位 ...
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其工人。被告以“不符合上、下班途中情形”为由，决定“不予认定工伤”，与事实不符。现予起诉，请求公断。原告向法庭提供的证据有：1、《道路交通事故认定书 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。审 判 长 邢延文审 判 员 王福利 ...
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为工伤。原告高成元不服，诉至法院，要求撤销被告作出的《不予认定工伤决定书》。嘉定劳动工伤纠纷代理律师 【分歧】 本案在合议过程中，存在两种观点：一 《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车 ...
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