的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，不需申请工伤认定，直接由用人单位给予一次性补偿。 (二)关于劳动关系的认定 认定工伤的前提条件是职工与用人单位之间存在 受雇人等。 (三)关于是否属于工伤的处理 《工伤保险条例》第三章对工伤认定的各种情形作了较为详尽的规定，在审理工伤行政确认案件时，应当依据该 ...
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工伤认定，直接由用人单位给予一次性补偿。 （二）关于劳动关系的认定 认定工伤的前提条件是职工与用人单位之间存在合同劳动关系或者事实劳动关系。 1、合同劳动关系的 雇人等。 （三）关于是否属于工伤的处理 《工伤保险条例》第三章对工伤认定的各种情形作了较为详尽的规定，在审理工伤行政确认案件时，应当依据该章 ...
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工伤认定，直接由用人单位给予一次性补偿。 （二）关于劳动关系的认定 认定工伤的前提条件是职工与用人单位之间存在合同劳动关系或者事实劳动关系。 1、合同劳动关系的 雇人等。 （三）关于是否属于工伤的处理 《工伤保险条例》第三章对工伤认定的各种情形作了较为详尽的规定，在审理工伤行政确认案件时，应当依据该章 ...
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事故的全部责任。王某向劳动行政部门提出认定工伤的申请，当地劳动部门依据劳动部关于司机工伤认定问题的复函，认定王属于工伤。但其公司认为王某驾驶车辆超速行使且不 ，负事故全部或主要责任，无能力赔偿数额在30万元以上情形的才构成交通肇事罪，因此，王某不构成交通肇事罪。由此，劳动部门认定其为工伤的结论是正确的 ...
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条例》第十六条第____项之规定，属于不得认定或者视同工伤的情形。现决定不予认定或者视同工伤。 如对本工伤认定结论不服的，可自接到本决定书之日起60日内向____申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。 （工伤认定专用章） 年 月 日 注：本通知一式三份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属 ...
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，某某的丈夫张先民是在下班途中发生交通事故致伤的，符合工伤保险条例规定认定为工伤的情形，我局向原告邮寄送达协助调查通知被原告单位拒收退回，我局为第 ；6、（2009）第00583号道路交通事故认定书，以此证明张先民是在下班途中发生的交通事故；7、直接送达和邮寄送达相关文书回执四份，以此证明程序合法。第 ...
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条。第三人当庭同意被告答辩意见。并提交合作组建某某煤业有限公司协议书，登封市工商局作出的（登封工商）注销登记企核准字（2011）第23号注销登记核准通知书各一份。 劳动关系，某某在上班期间所受伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定应当认定为工伤的情形。被告提供证人证言及调查笔录，能够相互印证 ...
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工伤保险暂行办法》第十条（一）项不予认定工伤中“因犯罪或者违反治安管理伤亡”的情形。因此被告作出不予认定工伤的决定合法。 第三人通辽梅花生物科技 可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于通辽市中级人民法院。 审判长张凤山 审判员潘越峰 审判员李 ...
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责任因素、上下班路线等条件限制，其立法本意是为了更加充分地保护职工的合法权益，放宽认定工伤的条件。《工伤保险条例》第十四条第（六）规定，“在上下班途中，受到 安排加班的上班途中，发生交通事故而死亡，已属法院生效判决确认的事实。因此，李绍达的情形符合《工伤保险条例》第一条和第十四条第（六）规定，应认定 ...
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时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于国务院《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形之一，被告邵阳市劳动和社会保障局作出的 本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判长周 智 勇 审判员安 慧 军 审判员 ...
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