，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，昊博公司经营范围为：化工单元工程的设计、安装、调试及售后服务；物料的工艺试验及工艺技术咨询服务；管道、建材、仪器仪表 可在昊博公司员工食堂内就餐，但其与昊博公司之间没有订立书面劳动合同。关于昊博公司工作人员李伟为赵海峰购买商业人身保险之事，原告认为是被告所为 ...
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合同的选择订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同 续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人 ...
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劳动合同。尤其是劳务派遣制用工，更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 4.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 及时取得能证明员工不符合录用条件的证据，该证据最好是纸质证据； 4.试用期的期限设计应该在遵守法律的情况下，适当合理灵活运用。权衡利弊，选择合适的合同期限 ...
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程序。因原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前 1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2008年4月1日起至2010年3月31日止；被告的工作岗位为网站设计主管，工作部门为信息系统部 ...
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31日，原、被告签订了期限自2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，合同约定原告担任美术设计，工资按双方约定的标准支付。双方还在该合同第43条 由其转岗后所在部门的主管来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠 ...
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流失”，也不利于人才的合法有序流动。 二、关于劳动合同中保密事项的约定 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为 情况，将本单位某某产品或工序的生产技巧、化学配方、工艺流程、技术秘决、设计图纸以及本单位的货源情报等一项或数项内容与劳动者进行约定，而不可 ...
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，使双方能有平衡的讨价还价的力量。[7]可以说无固定期限劳动合同制度对劳动者有很强的保护性，其制度设计的初衷就是保护劳动者的合法权益，限制用人单位对劳动者合法 初次分配工作的；（3）建设征地农转工人员初次分配工作的；（4）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度的，劳动者连续工龄满十年，且距 ...
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律师助理。被告黄某。委托代理人陈某。原告上海某技术工程有限公司诉被告黄某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行 职上海某建筑工程有限公司。原告营业执照经营范围载明：消防工程、公共安全技术防范工程的设计，安装防范产品（专项审批除外）、弱电设备及材料、机械电器设备、通信设备 ...
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助理。被告黄某。委托代理人陈某。原告上海某消防技术工程有限公司诉被告黄某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行 上海景盛建筑工程有限公司。原告营业执照经营范围载明：消防工程、公共安全技术防范工程的设计，安装防范产品（专项审批除外）、弱电设备及材料、机械电器设备、通信设备 ...
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合同的选择 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同 的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人 ...
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