胜任市场部高级客户经理的工作，但是公司作为IC设计公司，无法为你提供其他的换岗工作”为由，提前终止双方的劳动合同。原告当即向被告提出解除的理由不能成立 由XX微电子科技（北京）有限责任公司统一完成；被告的市场部现存岗位和人员不再增加，已离开人员岗位撤销，市场部需要招人，由XX微电子科技（北京）有限责任 ...
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内必须面对的经济和社会问题。在此背景下，我国劳动合同立法虽然采取的是与就业法分立的模式，但在制度设计上应当比其他国家更重视促进就业的功能，应当 雇佣关系由民法调整，这在一定意义上意味着就业质量的高低。主张退休人员劳动关系不纳入《劳动合同法》适用范围的一种主要理由是：我国劳动力远远供大于求，法定劳动年龄 ...
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2009年4月7日进入被告处工作，担任设计总监，双方签订期限自2009年4月7日至2010年4月6日止的劳动合同，约定2009年4月7日至2009年 由于对设计岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故对原告等设计岗位人员不实行严格考勤制度，在此情况下，原告应承担其在一个季度周期内存在超时工作的相关证据， ...
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，不得损害劳动者的合法权益。提倡使用劳动保障部门提供的劳动合同规范文本。行业协会可以根据行业的特点，设计本行业通用的劳动合同规范文本。第十条用人单位应当在 录用人员的，应当优先录用本单位的被裁减人员。第二十七条有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的 ...
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有关政策；（二）坚持原则，秉公办事；（三）经过劳动合同管理资格培训，并通过考试获得《劳动合同管理人员上岗证》。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 法规：全国人大法律（1）条第十八条用人单位应采用市劳动局开发设计的深圳市用人单位劳动合同管理信息系统进行管理，并用该系统报盘参加年审。第十九条建立劳动关系 ...
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关系的员工进行管理，对于权限赋予了用人单位，即用人单位可以通过自己内部制度的设计来规范或限制本单位的员工外出兼职。首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动 是劳务合同，也会被认定为劳动合同。因此，对于与其他单位保留劳动关系的内退人员、停薪留职人员、待岗及歇岗人员，企业在招聘时，应当核实起相关的证明材料 ...
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存在例外。例如，单位招聘的员工是已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，则无须签订书面劳动合同，国家也不要求为其缴纳社保费用。但，为防范风险，单位 。这时，如果录用条件设计不好或者说不够全面，就难免败诉。所以，单位要对“录用条件”明确界定，同时要事先公示。例如，可以在签订劳动合同之前，要求劳动者先行 ...
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来维持自己及家人的生存的，其承担赔偿责任的经济能力是有限的，为此，劳动立法在劳动者单方解除劳动合同的赔偿责任制度设计中，可考虑加重故意聘用未到合同期限的 ，不会给其造成较大的经济损失，因此不宜在劳动合同中约定损害赔偿金。但对于专业技术人员，科研开发人员和高级管理人员，根据《劳动法》（草案）第十五条规定 ...
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、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销 。 《劳动合同法》第二十四第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人 ...
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严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 对于一至四级伤残的待遇安排，均是按照保留劳动关系而设计。如果用人单位采用按照《条例》给予工伤保险待遇，但解除劳动合同的折中做法，则实质与保留劳动关系 ...
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