385号8幢48车间。法定代表人曹x。原告马xx诉被告上海xx广告设计制作有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易 月共有7个工作日及2个休息日参与工作。2010年9月10日，被告处工作人员出具“马xx工时考勤”一份，载明：“原告8月及9月合计正常上班时间190 ...
//www.110.com/panli/panli_23497290.html -了解详情
严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 对于一至四级伤残的待遇安排，均是按照保留劳动关系而设计。如果用人单位采用按照《条例》给予工伤保险待遇，但解除劳动合同的折中做法，则实质与保留劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-190820.html -了解详情
的法律工作人员如何认定和适用便是一个现实的、亟待解决的问题。3.劳动者行使单方解除权有无限制条件？除提前30日通知的程序义务之外，劳动者单方解除劳动合同是否 ，有必要对有明确期限的劳动合同中劳动者的单方解除权加以限制。具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和 不固定期限合同两种情况来规定不同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-186145.html -了解详情
）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同，从而避免连续订立二次固定期限劳动合同后面临着签订无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》既然设计了无固定期限劳动合同制度，就应当得到有效的执行，对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
诉被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后由 保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费基数按本人参加工作当月（或次月）全月工资收入确定。原告在南 ...
//www.110.com/panli/panli_17910412.html -了解详情
离职。27、辞职信，证明原告因为对公司不满意，所以辞职。28、招聘录用人员备案登记表，证明原告从2002年就被公司录用。29、2009年8月15 月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险 ...
//www.110.com/panli/panli_17848330.html -了解详情
诉被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后由 保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费基数按本人参加工作当月（或次月）全月工资收入确定。原告在南 ...
//www.110.com/panli/panli_17839991.html -了解详情
某某，男，上海某某电子电缆有限公司工作人员。委托代理人殷畹秋，上海市公民律师事务所律师。原告王某某诉被告上海某某电子电缆有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 图纸系其自己设计、创造无任何依据，且原告在劳动仲裁庭开庭时也承认图纸系其以被告的名义提供。由于原告上述行为违反了双方所签的劳动合同和《公司 ...
//www.110.com/panli/panli_12934303.html -了解详情
所有的制度设计都应该围绕这一目标而展开，无固定期限劳动合同也不例外，其目的就在通过制度设计中的倾斜性保护，平衡现实当中实力悬殊的劳资力量对比，而明确这一点也 合同法》第四十一条与《劳动法》第二十七条相比，确定了需要报告的裁员规模和优先留用人员的顺序，操作性更强，突出了用人单位的社会责任。《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-197043.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务