试用期已过公司不给转正 -全站搜索

运用法律武器防范“再就业陷阱”

；二是要把转正的要求条件写入条款。这样就降低了雇主找借口把你在试用期内辞退的风险。如果在《试用期合同》内(或未签试用期合同)，企业雇主不以任何理由，的规定可以避免因工作太忙而疏忽了某项工作。再就业工人还要了解一些公司的潜规则。例如，给上司的报告尽量减少错误、在第一时间回复上司的电子邮件、优先完成上司 ...

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关于劳动合同法离职补偿金的问题

我目前在一家公司就职4个多月，之前入职的时候和公司谈好试用期2个月，试用期工资4000元，转正后4500元,到了2个月试用期满时经理找我谈话，说认可我没有和我签订劳动合同，但劳动事实存在，从入职到现在也没有给我上保险，请问这种情况下，不是我自愿想离职，但是没有签合同，如果被迫离职的话是否有离职补偿金 ...

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上海东方明珠欧洲城有限公司与王乙劳动合同纠纷一案

在此期间王乙兢兢业业地工作，在三个月的试用期内，每月的考评均为优秀，并正式转正。转正后，王乙按公司要求开展工作，加强管理，制定了各类工作制度及工作未提供王乙已达到《绩效考评办法》规定的不胜任工作条件的依据，而仅依据2009年10月进行的民主评议结果认定王乙不胜任工作缺乏依据。现东方公司不同意撤销东方 ...

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离职工资问题

说服我上班，说服不了就这样不给我工资，这十天也是钱啊，我想问这样做合理吗？我和公司没有签合同的，又在试用期期间，她们一开始就没有给我说清楚离职说清楚试用期间是提前三天做书面申请离职的，一开始就没有说过离职的问题，只说了试用期工资，上下班时间，转正工资还有晋升职位这些，连迟到怎样扣钱都没说过。要不是我 ...

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劳动仲裁申请书这样写行吗？

2314元，每小时13.3元（口头约定转正以后每小时涨0.5元至1元）。 2014年8月26日在第一份合同已过试用期17天，人事文员通知要在次经济补偿金，未出具任何解除合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能无故解除劳动合同。2014年9月5日 ...

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XX药业科技有限公司与梁X劳动争议一案

元。其上诉理由是：一审法院认定双方系协商一致解除劳动合同是错误的；一审法院将3个月试用期归于双方所签劳动合同中明显不当；一审法院未判令XX公司支付加班的证据仅能证明其加班1.5个小时，因此一审法院对该事实的认定是正确的。XX公司不支付经济补偿金系因其对双方是否解除劳动关系存在不同的认识，而不存在主观 ...

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劳动合同法解答

为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。此外，有的单位规定员工在合同期内不 ...

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劳动合同法解答200问

为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。此外，有的单位规定员工在合同期内不 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，即不不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源，贪污受贿，挪用资金，侵占公司财产，泄露或出卖商业秘密等。（4）被依法追究刑事责任。即劳动者在劳动合同 ...

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