月被告决定将原告等人的见习期调整为半年；2、财务公司大学毕业生见习期综合考核表，证明2007年年底，被告将原告转正，将原来的1年见习期缩短为半年；3、2007 年6月30日止，其中2007年7月1日至2007年9月30日为试用期，被告安排原告从事见习等相关工作；被告按照被告的岗薪工资分配制度，根据原告 ...
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；被告试用期工资为1,500元，包括基本工资1,000元、两周六加班工资150元、饭贴80元、交通住房补贴53.10元和劳保216.90元；被告转正后工资 日至2009年8月10日的工资差额人民币1,301.52元；三、原告xx公司于本判决生效之日起七日内支付被告邹xx2009年3月25日至2009年 ...
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，试用期3个月；被告担任销售代表工作；被告试用期基本工资为每月1,500元，转正后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、 日，一次没有见过。本人失职之处为未签字确认。货物回仓未当场确认数量。”2009年8月12日，原告以被告严重失职给公司造成经济损失为由解除 ...
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中约定：前3个月为试用期；金X公司将韩XX派往X公司(以下称借用单位)工作；韩XX月工资试用期为税前5,600元，转正后为税前7,000元；韩 为，“X软件技术(上海)有限公司于2009年2月9日已发送正式英文邮件给员工韩XX说明因公司原因需裁员，决定不继续与该员工履行劳动合同，劳动合同于2009年 ...
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我是08年7月份进的公司，说试用期三个月，也没给签试用期合同，现在已经过了转正期 ，还没有给签合同，面试时说的五险一金也没给上，还一直托 ，说公司重组，还得再过三个月给上保险，对与公司的这种做法，我很不能接受，我想问一下，如果我去告公司违反劳动法，需要提供哪些证据，还有我会得到怎样的赔偿。...
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，原告只是按月给她发放不低于社会最低工资的基本生活费（含部分奖金），从未书面或口头承诺给其提取房屋销售佣金，因为房屋销售佣金都是原告已签订劳动合同并 15日进入原告公司，担任置业顾问，在“大明宫寓”项目工作。原被告约定试用期工资为每月780元，转正后为每月工资为930元加销售提成，原告按月给被告发放。 ...
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工作地点在丰台的合同，已经过了试用期转正一个月。现在这个公司要撤销我工作的丰台办事处要求我到西城公司总部上班，但因为总公司的工作地点我不能接受，所以不同意 我违反公司制度，要违约也是我违约。公司制度签合同的时候他们给我草草看过，已经没什么印象了，对我要求补偿金有没有什么影响？合同里倒没有要服从公司安排 ...
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员工小张在杭州某A公司上班，A公司在小张入职前告知过了试用期将会给其交社保，小张是杭州某大学应届毕业生，之前户口是河北在就读期间签到了 ，但公司告知只交了三险并未交能够转移的养老保险和医疗保险，小张转正后已交两个月社保，现公司已答应之后的社保将给予缴入现在工作地社保局，请问之前交的社保是否可以申请赔偿 ...
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本人在2012年5月2号到上市公司上班，试用期到2012年6月15号转正，因本人家中有事，在2012年8月26号写辞职书，2012年9月26号到期。 公司在 5分钟书，被经理看到了，说：你在看书，我承认说:是，经理态度很不好说：“你下去，给我下去，我不要你了，你去找总监，说我不要你了。”我下去总监不在 ...
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我已经过3个月试用期了，但是转正之后还没有给我签合同，我们班是白夜双休，班时是12小时，之前我只请过一天的病假，其他都是按时到岗，这几天因为家人突然生病，我想请4个班的事假照顾家人，但是公司说因为班调不开，所以只能批第一天的，后三天只能算我旷工，但是连续三天旷工就会开除。请问这种强行 ...
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