你好！我想问下，就是我来公司上班3个月了，现在还没有转正。而且工资也低。也没有签订过合同，只是在面试纸上写了3年。但是已经过了试用期不久，我想要辞职，请问下需要提前一个月提出申请吗？如果不是提前一个月，那是几天？如果因为公司缺人而不给辞职怎么办？谢谢！...
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健康原因在3个半月后离职，我5月中旬入职7月中旬提前转正（试用期三个月），转正后公司也未签转正后的合同，我8月8号提出离职，公司不批准，因服务行业长期坐着办公每天都超过10小时，腰部无法负荷（腰肌筋膜炎）但公司已人员不够不予批准离职，无奈之下交出医院开据的病假证明（8月 ...
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发现怀孕，7月初上交医疗蓝本，单位准备给上保险，说8月10日前用完可以还给我，8.5日单位知道我怀孕，届时已过试用期半个月，依然没签合同，没上 不能胜任当前工作，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该 ...
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，进入被告单位工作。2006年9月30日至2006年12月31日任总经办主任，试用期工资为2800元每月；2007年1月至9月任市场部副部长，每月工资3500元； 视为放弃权利救济，其于2010年10月8日再次提起仲裁申请，也已过仲裁时效。针对泽胜公司的上诉请求，韩XX答辩认为：韩XX有一段时间系泽胜 ...
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当时已过三个月试用期，在我强烈提出转正后三个月薪金才转正，足足10个月才提出与我正式转正并签合同，签定期限和内容公司只用铅笔写上，没填的 知，这种情况提出辞职一个月后我能否顺利离开，会否被公司设陷阱反而需赔偿给公司。 2、如果我交书面辞职后，公司一直没回应也不安排人员与我交接，一个月后我不上班了，能否 ...
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谈的时候，不是这样讲的，公司有规定所有人试用期都是半年，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在合同快到期了，部门领导慢慢不安排事情给我做了，并私底下跟我讲说我可能转不了正了！原因是：名额已满，总公司不给招人，从别的部门多余的正式工调过来。但是人事还没有正式找我谈， ...
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个月（2013.10.29-2014.02.21），已过试用期（试用期为2个月），我与公司没有签订劳动合同，社保也没买（入职时公司说入职半年后买社保的）。 我：公司觉得我不是很适合我们。下星期三有新文员入职，让我到时三天的时间教会她，下周六（2014.03.01）工作完离职。 我转正后的工资是2000 ...
//www.110.com/ask/question-2252690.html -了解详情
个月（2013.10.29-2014.02.21），已过试用期（试用期为2个月），我与公司没有签订劳动合同，社保也没买（入职时公司说入职半年后买社保的）。 我：公司觉得我不是很适合我们。下星期三有新文员入职，让我到时三天的时间教会她，下周六（2014.03.01）工作完离职。 我转正后的工资是2000 ...
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金额，基于她个人的情感她个人帮我承担一小部分，我不明白公司这样处理是否合法？前提是：面试时老板承诺把试用期保险交上，而且转正时间也被无理由的推迟，由于行政人员6月24号没交上（说是我上个单位没解除备案，我已及时找过上个单位确实已经解除）然后推到7月24号才交上，但是已经超过3个月 ...
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月29日，原告给被告出具转正后薪资通知单，告知被告已通过试用期，并于2010年11月15日转正，转正后的薪资为800元/月及根据公司相关制度执行的 工资。原、被告双方建立劳动关系期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定 ...
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