职时签订试用期为4月14日。在职期间，帮公司做出了成绩。但过了试用期一周多时间，公司突然提出降薪转正或解除劳动合同。解除合同的流程是什么？这种情况， 让我填写员工离职表，如果我填写了，是否代表已经答应和公司协商解除了劳动合同？ （目前公司并没有答应要给我赔偿） 关于具体赔偿，应该有哪些因素？ 在入职前 ...
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实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告 本院不予支持。同时原告未向本院提交其累计工作年限已满一年，可以享受带薪年休假5天的证据，不符合国务院未休年休假可予折薪的规定，故对 ...
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本人在公司已试用足六个月，本应转正，但公司要求本人转工作岗位，问公司转正的情况，公司说未过试用期，原因是转工作岗位后需试用期，需加工资，但不是按该职位应发工资给本人，只说按工作能力给工资，本人觉得非常不合理，但前提是本人与公司没有签定劳动合同等证明文件。但每月有发工资条。请顾问为本人解答，谢谢。...
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日止，本人在XX公司上海营业部（地址上海市XX大厦，以下同）商品企划科从事营业工作，合同约定基本工资为试用期人民币（以下同）7,976元/月，转正后9,970元/月 工厂去上班，根本无法开展上述工作，也就不能履行我被录用时公司对我的工作要求：商品企划，请您尽快给我答复，以便我们商品企划科各项工作的顺利 ...
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试用期。 在试用期内，甲，乙双方均可根据试用情况，解除该劳动合同。任何一方提出解除合同，均按日计算报酬。 经考核合格，乙方在试用期满后可以转正成为甲方正式 的标准。 4.5甲方对支付给乙方的薪酬收入实行保密制度。乙方应当严格遵守，不向任何第三人透露，如有违反，甲方有权按照本公司的有关规章制度予以相应的 ...
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在一家私人老板公司干活，说好的两个试用期，当时也没有签什么合同。过了三个月以后才找我谈转正并签合约的事情，我拒绝签。期间没有任何社保。现在想离职，看到有关法律规定试用期需要3天提出，而且我试用期也已经过了。我能不能打个电话给他们说不干了随时走人呢？他们会不会起诉因为工作没交接而产生 ...
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月，实际工资为试用期6000元/月，转正6500元/月，都有证明，且已盖公章。 除此之外，公司还有拖欠工资、四金等行为，现在公司以不符合录用条件为由 开具解除劳动合同通知书，而且没有赔偿，请问我这种情况可否申请仲裁？这样在承诺试用期过之后辞退的行为是否可以获得赔偿？四金是否可以按6000基数补缴？加班 ...
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自入职之日起至劳动合同解除日总共申请过3.5天年假，都已获批准并已休完，其余6.5天其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪 休假工资缺额2,988.51元。被告陈某某辩称，被告不认可原告提出的不能胜任工作的说法，被告在原告处工作勤奋，被告试用期转正后还承担生产主管的职务。原告对被告的考评 ...
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在我工作期间公司领导从未指派过任何人对新人的我进行任何培训，并且在工作期间经常派我做一些与我工作无关的工作占用了我工作的1/4时间、我已2014.10. 日下午14点去办公室申请转正、现在的人事部和我谈话说通知我不用上班了、并且让我自己写辞职申请他给了一张书面通知书内容是“在试用期不符合岗位要求；自己 ...
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我过两天来培训的时候交钱。已签的劳动合同两份都在他手里，他说我没有交钱不能把劳动合同给我。我仔细看过劳动合同，除了条条框框的那些，就是说试用期 ，那先前交的几百块培训费一概不退。要是通过试用期转正就把这些钱退还给我。除了这些，没有提到别的违约金。 我觉得这家公司是骗子，不打算去，但是我今天签了劳动合同 ...
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