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人到社会保险管理部门办理社会保险参保手续时,经社会保险管理部门审查,某甲已超过法定退休年龄,不符合参保条件,某甲认为因用人单位的原因导致其无法参加 ,社会保险部门应允许用人单位为劳动者补建社会保险关系,缴纳保险费并加收滞纳金,办理退休手续。理由是: 1、对于第一种意见,认为属于企业改制遗留问题,驳回 ...
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浙江相联律师事务所律师。被告慈溪市庵东镇环境卫生管理站,住所慈溪市庵东镇工人路50号。法定代表人陈根良,站长。委托代理人潘书安,男,慈溪市庵东镇法律服务所法律工作者 答辩。庭审中辩称,原告应在达到法定退休年龄时提出享受退休待遇的主张。现原告早已超过法定退休年龄,原告至今办妥退休手续,应知道其权利被侵犯 ...
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人到社会保险管理部门办理社会保险参保手续时,经社会保险管理部门审查,某甲已超过法定退休年龄,不符合参保条件,某甲认为因用人单位的原因导致其无法参加 ,社会保险部门应允许用人单位为劳动者补建社会保险关系,缴纳保险费并加收滞纳金,办理退休手续。理由是: 1、对于第一种意见,认为属于企业改制遗留问题,驳回 ...
//www.110.com/ziliao/article-38705.html -了解详情
浙江相联律师事务所律师。被告慈溪市庵东镇环境卫生管理站,住所慈溪市庵东镇工人路50号。法定代表人陈根良,站长。委托代理人潘书安,男,慈溪市庵东镇法律服务所法律工作者 答辩。庭审中辩称,原告应在达到法定退休年龄时提出享受退休待遇的主张。现原告早已超过法定退休年龄,原告至今办妥退休手续,应知道其权利被侵犯 ...
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行政审判庭关于应否适用《工伤保险条例》的答复。最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示 第 6 号)重庆市高级人民法院:你院[2006]渝高法行示字第 14 号 《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例 ...
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限制,禁止单位招用未满16周岁的未成年人。其他非劳动者从事与自己智力、能力相适应的工作,用人单位招聘超过16周岁的人,都没违反禁止性规定,是合法行为。 另外,是否招用超过法定退休年龄的人,完全属企业自主权范围,由单位自己决定,法律并不干涉。 既然法律规定,劳动既是权利也 ...
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黄中伟属于工亡并进行赔偿错误。 第二种观点认为,《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用<工伤保险条例>请示的答复 了社会用工体系中,对其的用工规范就应当适用《劳动合同法》的相关规定,退休也适用该法的规定。但是,农民工依然还是一个有别于一般劳动者的特殊群体:其他 ...
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工资。后原告向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁,郑州市劳动仲裁委员会以张阿姨已超过法定退休年龄为由,作出了不予受理案件通知书。 张阿姨不服该裁决,遂向法院 朋友或者熟人介绍,而通过这种地下操作的找工作方式,老年人十分容易吃哑巴亏,遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。另外,老年人也不是法律意义上的劳动者。国务院《 ...
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都有劳动权,并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作,也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止,劳动者达到 对于劳动者的特殊保护,用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同,双方签订的聘用协议主体平等, ...
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,十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权,并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作,也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权,法律未削夺超过退休 某应按人身损害进行赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 第一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体。我国《劳动法》第2条明确规定:在中华 ...
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