的人员，按工龄年限，每满一年发给本人原标准工资一个月的一次性生活补助费，但最高不能超过本人十二个月的工资。辞职人员经批准后，应报上级主管部门备案，已 ９、富余人员在厂内待业期间，以及安排临时性工作期间，企业可以停发奖金和减发工资。减发工资幅度和厂内待业时限，可参照下列办法，由企业根据自己的具体情况提出 ...
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作为合同附件的员工手册中约定公司应给员发夏天时发防暑降温津贴和提供加班期间的防暑饮料和药品，小刘在微星公司的工作已经历了两个夏天，微星公司并未履行 小刘的基本工资是4000元，但经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等）小王听说后，后悔不迭 ...
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的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。 （2）休息日安排劳动者 的《女职工劳动保护规定》第7条规定，对在怀孕期间的女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。吴某多 ...
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陪护人员的工资等待遇的函１９８３年７月２５日冀劳人险（１９８３）２９号河北省劳动人事厅关于贯彻国务院１０４号文件前属于一九四五年以前革命工作的人员退休 卫生院人员下放农村期间的工龄计算问题的复函１９８２年５月３１日（８２）冀劳险字第１３号河北省劳动局转发国家劳动总局保险福利司《关于在国营企业、事业单位 ...
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日至2010年12月31日止的劳动合同。被告系以现金形式发放原告工资，并由原告签收。就工作时间，原告陈述，其在被告处工作期间正常每月休息三天，但由于其 被告提供了2009年4月至2010年2月期间的工资单以印证，该工资单由月份、基本工资1,000元、房补150元、实发工资、备注栏、领取人五项组成。其中 ...
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1.5=10369.95元； 在合同履行期间，被诉人一违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕 时间或者支付加班费，但均遭到强烈拒绝，甚至因此被被诉人言辞激烈地劝辞，申诉人不愿辞职，却于2012年1月10日遭到停职，写停职检查，并 ...
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的20%向原单位交纳养老保险金。到省定贫困县工作的可以免交。 十五、留职停薪人员停薪期间的工资，由原单位使用。原单位在其住房、子女就业和入学等方面应与 应征求接收单位意见，取得正式书面承诺，再签发《辞职证书》。(三)经批准辞职、保留国家干部身份的人员，不发辞职费，工龄连续计算。 三十四、辞去公职不保留 ...
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五的社会劳动保险基金，用于支付职工的退休金，非工伤死亡的丧葬费、抚恤金，退休后的医疗费和解雇待业期间的生活补助费；支付工资总额百分之二管理费，给市劳动服务公司。 按劳动合同规定办理。企业应将辞职和辞退名单抄送北海市劳动局和劳动服务公司。第十七条企业对在生产、工作中作出优异成绩的职工，可分别情况，由厂长 ...
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，保留原来身份。他们的工资福利待遇不降低，原则上由劳动服务公司或集体单位支付；这样办暂时有困难的，可以由原单位支付或给予差额补贴；对于其中工作成绩显著的，劳动 的，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的一次性的生活补助费，最高不超过十二个月的工资。已辞职的职工，不得再要求原单位给予复工复职。７． ...
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，并可以责令支付赔偿金。 劳动者救济措施 用人单位违反《劳动法》的规定，要求劳动者延长工作时间或者拒不支付劳动者延长工作时间期间的工资报酬的，劳动者可向单位所在地的 的岗位，公司与王某在劳动合同中亦明确约定王某执行不定时工时制。因此，公司无需支付王某加班工资。王某因个人原因辞职公司亦无需支付经济补偿金 ...
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