根据相关的法律、法规来规定；一部分靠预算拨款，一部分靠经营收入发工资的混合制单位职工的工资根据相关的法律、法规、集体条约、协议、单位内部规定来确定；其余单位职工 未解决前，其本人应离开工作，离开工作期间保留平均工资。孕妇到医院进行例行检查应保留平均工资，对于有1岁半以下小孩的妇女，在其不能完成原工作的 ...
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前按受聘人员在本单位工作年限支付经济补偿金。第二十五条聘用单位中原固定制教职工转制前的连续工龄视作该受聘人员的本单位工作年限。经济补偿金的工资计算基数为 处理机构申请仲裁或复议。第八章附则第三十七条受聘人员医疗期、病假期间的工资和医疗待遇按照有关规定执行。第三十八条聘用合同制教职工，使用统一由沈阳市 ...
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根据相关的法律、法规来规定；一部分靠预算拨款，一部分靠经营收入发工资的混合制单位职工的工资根据相关的法律、法规、集体条约、协议、单位内部规定来确定；其余单位职工 未解决前，其本人应离开工作，离开工作期间保留平均工资。孕妇到医院进行例行检查应保留平均工资，对于有1岁半以下小孩的妇女，在其不能完成原工作的 ...
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二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”，在庭审期间，凤泉区人民法院要求大块镇政府提供考勤表，承担举证责任， 。七、郭志强于2009年10月自动辞职，而一审却判决大块镇政府为其支付2009年至2010年7月一年节假日的工资实属错误。综上，郭志强的起诉已 ...
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奖问题纠缠领导，予以扣发，方某当即表示不发工资就不上班。15日，方某以工厂拒不支付工资为由，书面申请辞职。厂领导提出辞职可以，但要支付培训费、档案费 单位对申诉人在本单位工作期间未出资进行过任何职业技术方面的培训，而仅以在本单位工作，强行收取高额培训赞和档案费，于法无据，不能成立，不足认定。[案情结果 ...
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的违约金、劳动者违反用人单位工作安排的违约金等条款的，这些条款均属无效，发生纠纷进入仲裁或者司法程序后，根本得不到承认。 (三)《劳动合同法》赋予 的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。如果用人单位 ...
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7月1日至2009年8月10日期间的工资差额600元。 原审判决查明，原告于2007年8月26日进入被告公司工作，担任机电工岗位。双方未签订书面劳动 原告系由于私事提出辞职，并不属于依法应当支付经济补偿金的情形。对其主张的经济补偿金，法院不予支持。双方解除劳动关系时，已对在职期间的工资进行结算。原告并 ...
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2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于2007年8月请婚假5天(公司 有假条。请问这期间的工资如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 4、在交接工作时，公司将 ...
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及养老、失业、住房等项，实发数额共计19 875.67元。大洋公司、陈晋苏在庭审中认可陈晋苏在大洋公司期间的工资、奖金等加起来大约年薪30多万元 知识产权，而劳动者在工作期间势必或可能知悉并利用这些信息，从而形成与公司的有力竞争，有违诚实信用和公平竞争的精神，如果对用人单位的经济利益不予以保护，将严重 ...
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