理解为自己拥有了在员工试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且 ，如员工在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。因此，如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由，解除劳动合同的， ...
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仅限于《公务员法》第三十二条规定的录用后试用不合格的情形，不包括在录用后发现不符合录用条件而取消录用资格的情形（此种情形属行政复议和诉讼管辖 中，有些被告招录机关以自己没有录用决定权、最终决定录用的机关是政府人事部门或其他部门为由抗辩，这是混淆了内部行政关系与外部行政关系，不符合公务员录用法律关系的质 ...
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这摆明了是两厢情愿的事情，用人单位牛气得很，这个合同就是以书面形式告诉你愿意干就不给钱，不愿意干就走人，两厢情愿，将来你别找我们麻烦！现在用人 的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经 ...
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要求人力资源部尽快辞退许某。人力资源部经过研究后认为，许某的试用期未满，可以以试用期不符合录用条件为由解除与许某的劳动合同。同时为了增加保险系数，人力资源部 以严重违纪为由解除与许某的劳动合同。最后，人力资源部便以许某不符合录用条件并严重违纪为由解除了与许某的劳动合同。 许某不服，申诉到劳动争议仲裁委 ...
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是在赚廉价劳动力。例如，一些商场到销售黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房地产公司和广告公司在用人之际，也会利用试用期的 原因1、理解歧义。我国法律对在试用期内当事人双方解除劳动合同规定了较为宽松的条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且 ...
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情形：1、试用期内单方解除权的不当使用根据《劳动法》第25条第1款及《劳动合同法》第39条第1款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人 给企业造成了比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣公司办理解除劳动合同手续。之后，小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向 ...
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》保护劳动者合法权益的精神。 6.在劳动者提起因试用期争议诉讼案件的审理过程中，用人单位应负举证责任。如果用人单位因没有足够的证据证明劳动者不符合录用条件，而被人民法院判决用人单位单方解除劳动合同的行为无效，此时，由于劳动者与用人单位经过了长时间的官司，关系己经破裂，恢复合同 ...
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》保护劳动者合法权益的精神。 6.在劳动者提起因试用期争议诉讼案件的审理过程中，用人单位应负举证责任。如果用人单位因没有足够的证据证明劳动者不符合录用条件，而被人民法院判决用人单位单方解除劳动合同的行为无效，此时，由于劳动者与用人单位经过了长时间的官司，关系己经破裂，恢复合同 ...
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合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。 陷阱二：试用期期限超过法定期限。 一些用人单位规定的试用期限过 在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动 ...
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公司既然在三个月内未证明她不符合录用条件，就说明她能胜任工作，没有道理再延长她的试用期。她把自己的观点向公司作了反映，但公司领导却置之不理，执意 用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。本案中，公司在劳动合同规定的三个月试用期内，未提出与马小姐解除劳动合同，而是以她在工作 ...
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