条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之 25条的规定，如果吴某在本案中选择主张经济赔偿，则吴某应得的经济赔偿金数额为26100元，加上《劳动合同法》施行前吴某应得的经济补偿金104400元、 ...
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法律依据，应认定为违法解除与阿石的劳动合同。 据此，法院作出前述判决。 ■连线法官■ 非因本人原因调岗工龄应合并计算 阿石的工作年限如何计算？该案承办法官詹雪 的工作年限应为17年零9个月。三水公司违反劳动合同法规定，与劳动者解除劳动合同，应当依照该法规定的经济补偿标准的二倍向阿石支付赔偿金10万元。...
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约定的违约金是预定的赔偿金。所以合同解除与违约金的责任形式可以并用。其次，有人认为违约金是以有效合同的存在为前提；也就是说，它是以违反有效合同为适用条件，如果 所花的费用４０５８元。本案实际涉及的法律问题是合同解除后，如何正确理解溯及既往的内涵。 １、解除合同后，即双方消灭了债权债务关系，虽然已实施了 ...
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八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位违法 条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资 ...
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合同用人单位给予的补偿金如何计算？劳动合同法中规定：用人单位无故解除合同应该支付劳动者补相当于本人一个月工资的经济赔偿金，请问一个月工资包含哪些工资？是否应该理解为 ，而不是月平均基本工资。至于用人单位的工资制度如工资保密等，并没有违反我国劳动法规的规定，不属于违法行为，但如果有拖欠工资的行为的，则 ...
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生效合同予以解除说的理由之一是，如果将合同解除的时间点确定在守约方诉请解除的诉状副本送达违约方处的时刻，损害赔偿数额计算的开始时间便是这个时刻，在诉讼过程较 守约方关于解除的诉求时，同样不会准予诉争合同解除的，不然，就违反了《合同法》第96条的规定及其精神。此其二。分析法释[2009]5号第24条规定 ...
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设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资为15000元。2009年12月31日，A公司违反劳动法的有关规定解除了李某的劳动合同，该劳动者依照劳动法的有关规定应得到多少赔偿金和/或补偿金待遇。 要求： 1、能否得到补偿金，如果可以得到，如何计算？(根据《劳动合同法实施条例》第 ...
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请问怀孕36周死胎,在休产假中，但公司同意我休完产假，公司因架构调整辞退, 该如何计算赔偿金额？法律有哪些规定？谢谢！可以要求按照第八十七条支付双倍的经济赔偿金吗？ 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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没超过半年的 算半个月应发工资 超过半年的算一个月工资！ 但是 在与公司签定的合同中的第17条款中 任何一方当事人违反法律，法规，规章的规定或本合同的 数额未约定的，由守约方在不超过经济损失的范围内确定！ 因为合同中约定了这个条款 我可以向公司索取除了赔偿金之外的违约金吗？如果可以请问这个如何计算！...
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的基本标准进行赔偿，本人亦无新劳动合同法法定的被辞退情形，公司的这一做法是否违反了劳动合同法的相关规定，我是否可以要求按劳动合同法的相关要求要求2倍经济补偿金作为赔偿金。 【北京劳动争议咨询中心律师分析】 1、计算经济补偿的月工资标准系根据解除或终止劳动合同前12个月应得工资为标准计算的 ...
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