终止劳动合同的情形，其次，只是在劳动合同解除或者终止时才可适用。可见《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和《劳动合同法》虽有冲突，但是后法也并未 劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。从这个规定来看，似乎经济补偿金和赔偿金是鱼 ...
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合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资 的认定属于适用法律不当。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...
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=16800元，仲裁委员会应该如何裁决呢？律师说法律师评析说：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之 ...
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也因为情形的不同而存在差别。为了厘清实践中劳动者的计算误区，现通过以下案例给大家详细解释如何正确计算自己应该获得的经济补偿。 一、并非所有的解聘用人单位 劳动合同，应支付谭女士赔偿金。 吴律师说法： 根据《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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，继续履行劳动合同的可能性很小，劳动者要求支付赔偿金的居多。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的 标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、 ...
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的损失。 以下是有关经济补偿金和赔偿金相关法律规定： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是单位违除劳动关系的话，就得按《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者 ...
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损害赔偿。涉及补偿的代价究竟如何确定很有争议，如何确定代价的确很难。有的人认为应按劳动者原来在用人单位工资的一定比例来计算代价；有的认为应根据商业秘密 状态，基于宪法、劳动法对公民生权、劳动权保护的需要，国家要求用人单位在劳动合同解除的同时，必须给予劳动者一定的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。但并非 ...
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，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定，在服务期内解除本合同的，应当按照规定向用人单位 十九条 经济补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务 ...
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保险金的期限为七个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，医药集团应一次性赔偿曾凤莲失业保险金5532.80元(494元/月×0.8×7个 向曾凤莲发放解除劳动合同的经济补偿金；三、医药集团是否需要向曾凤莲支付因未及时缴纳社会保险费用而导致曾凤莲无法及时享受失业救济的赔偿金。至于一审 ...
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分公司，下同）有权取消乙方的代理资格，并要求赔偿所造成的经济损失……；5、乙方违反合同第三、第四条内容规定”。第三条第二款规定了乙方的义务：“8、乙方 ，也不应向其支付赔偿金。另外，通信行业中客户流失和转网是正常的，常识上通信消费每月是不一样的，利群信息中心主张采用以往数据来核定计算代理费明显不合理， ...
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