某之间不存在连带责任关系。 另一种意见认为，根据《人损解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣 ，只不过第十一条作出了特别的、具体的规定而已，应当优先适用。由此反观上述的案例，马某明知或者应当知道陈某没有建筑施工资质，将楼房砌建发包给陈某施工。 ...
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陈某之间不存在连带责任关系。另一种意见认为，根据《人损解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣 ，只不过第十一条作出了特别的、具体的规定而已，应当优先适用。由此反观上述的案例，马某明知或者应当知道陈某没有建筑施工资质，将楼房砌建发包给陈某施工。 ...
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月X日向保定市新市区劳动争议仲裁委员会提请依法裁定其与修理厂间存在事实劳动关系，在保定市新市区劳动争议仲裁委员会于2008年XX月XX日以新劳仲裁字[ 与修理厂或上诉人不存在雇佣关系的事实前提下以用人单位修理厂作为被告以民事侵权提起民事诉讼不符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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故应认定上诉人与被上诉人之间系雇佣关系，一审认定双方之间系加工承揽关系不当，应予纠正。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 经营活动的组成部分即为雇员。 本案案号为：(2008)荔民初字第292号；（2009）黔南民一终字第23号 案例编写人：贵州省荔波县人民法院黄平 ...
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造成承揽人在执行承揽合同的过程中自身受到损害的人身损害赔偿纠纷案件。审理该类案件，应对双方当事人之间是否存在承揽合同关系，侵权行为是否是在执行承揽合同过程中发生 ，重在有形工作的完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的。（3）雇佣关系中雇员不能将自己应付的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行，承揽 ...
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侵权责任的雇主做了明确的责任认定，如《解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， 都应承担赔偿责任。这就大大地解决了审判实践中的举证难的问题。如有这么一宗案例，一行人路过一幢大楼时，被楼上一个塑料花盆滚落砸伤，行人向法院起诉该楼 ...
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的报酬，双方之间不存在监督、管理的关系，不符合雇佣关系的法律特征，而是承揽合同关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 中存在过错，故其应承担相应的赔偿责任。 本案案号为：（2008）永民初字第979号；（2008）商民终字第1300号 案例编写人：河南省商丘市中级 ...
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、中国人民财产保险股份有限公司某某分公司、中华联合财产保险股份有限公司某某支公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，2009年11月18日通知原告何某某参加诉讼，并于2009 及商业保险（商业险为不计免赔特约险）。两车驾驶员与两车车主均属雇佣关系。本次事故中其余伤亡人员已进行相应调处。原告邹某某要求赔偿 ...
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项目计算模式，对案情重复的人身损害赔偿项目，可以统一裁判文书的格式，减少制作裁判文书的时间。其一，可以针对决定案件法律关系的关键问题说理，每个项目计算 减工资证明并提供事故发生前3－6个月的工资单计算 护理人员无工作或雇佣护工，按照当地护工同等级护理劳务报酬标准计算 护理期限 无住院不计算护理费，住院 ...
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工地上打工，由被告王林波每天支付25元报酬给原告，双方已形成了事实上的劳动雇佣关系，被告王林波作为雇主，在施工过程中并未尽到合理的安全防护义务，致使 江，袁江再予以支付报酬。这符合承揽合同的基本要件，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，袁江作为定作人，又不 ...
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