，雇员江自盈在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主即被告应当依法承担赔偿责任。被告承担赔偿责任后可以向肖宗任追偿。被告辩称肖宗任涉及刑事犯罪，依先刑 责任”、第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，两上诉人作为雇主可能承担的是雇员致人损害而导致的雇主替代性责任及雇员受到 ...
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执行职务侵害他人人身、财产的，法人应承担侵权责任；法人赔偿后，可以向对造成损害有过错的工作人员追偿。《中华人民共和国侵权责任法（草案）》（2008 或占有人，该责任人应当承担责任。第78条[法人或其他组织的工作人员以及雇员致人损害]规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及实习生等工作人员，在执行 ...
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以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，则是 ）对内效力 不真正连带责任的对内效力是指履行了全部债务的债务人可否以及如何向终端责任人进行追偿。对内效力是对终端责任的承担实现方式。笔者认为，履行债务的债务人是 ...
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承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”根据该款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主可能承担替代责任或者连带责任。《侵权责任法》出台后，该法第三十五条 若承担民事赔偿责任，法律依据是什么？第一，从人身损害赔偿解释第九条的立法本意来看，雇主对雇员致人损害所承担的是无过错责任原则，是一种替代责任，但但 ...
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承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据该款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主可能承担替代责任或者连带责任。《侵权责任法》出台后，该法第三十五条 若承担民事赔偿责任，法律依据是什么？ 第一，从人身损害赔偿解释第九条的立法本意来看，雇主对雇员致人损害所承担的是无过错责任原则，是一种替代责任，但但 ...
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当事人的利益。关于雇员致人损害民事责任的承担中，如果雇主不能证明自己无过错时，采用推定过错原则，由雇主向受害人承担赔偿责任，雇主在承担赔偿责任后，可否要求雇员 赔偿受害人的损失所造成的损失呢？这一问题有两种情况：若雇员对该后果有过错，雇主有权向其追偿；若雇员不存在过错，则不用承担。如果雇主能够证明自己 ...
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当事人的利益。关于雇员致人损害民事责任的承担中，如果雇主不能证明自己无过错时，采用推定过错原则，由雇主向受害人承担赔偿责任，雇主在承担赔偿责任后，可否要求雇员 赔偿受害人的损失所造成的损失呢？这一问题有两种情况：若雇员对该后果有过错，雇主有权向其追偿；若雇员不存在过错，则不用承担。如果雇主能够证明自己 ...
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当事人的利益。关于雇员致人损害民事责任的承担中，如果雇主不能证明自己无过错时，采用推定过错原则，由雇主向受害人承担赔偿责任，雇主在承担赔偿责任后，可否要求雇员 赔偿受害人的损失所造成的损失呢？这一问题有两种情况：若雇员对该后果有过错，雇主有权向其追偿；若雇员不存在过错，则不用承担。如果雇主能够证明自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-11230.html -了解详情
有所不同，这个问题非常值得我们深思和探究。 二、雇员工伤事故归责的原则考察 在为数不多的研究雇员受害或者雇员致人损害行为的归责原则的文章中，作者通常都会对 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 19 黄松有主编、最高人民法院民事审判 ...
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有所不同，这个问题非常值得我们深思和探究。 二、雇员工伤事故归责的原则考察 在为数不多的研究雇员受害或者雇员致人损害行为的归责原则的文章中，作者通常都会对 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 19 黄松有主编、最高人民法院民事审判 ...
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