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,王先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司赔偿自解除合同至今不能就业经济损失。[案情分析] 本案争议焦点是试用期解除合同条件认定和迟延退工造成 劳动者承担".根据以上规定,用人单位在解除或者终止劳动合同后未出具有效证明或未及时办理退工手续劳动者造成损失分为两类:一是影响办理失业登记手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-325630.html -了解详情
由劳动者承担".根据以上规定,用人单位在解除或者终止劳动合同后未出具有效证明或未及时办理退工手续劳动者造成损失分为两类:一是影响办理失业登记手续损失应由劳动者自行承担。[案情结果] 王先生在求职时向公司提交了虚假工作经历以使公司予以录用,公司试用期内通过调查证实王先生不符合录用条件,公司 ...
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我2005年10进入公司(试用期三个月)最近一次签合同是2008年10月至2011年10.现在经济危机公司告知我被载了,我没有违反公司任何规定,没有公司造成任何损失.而且公司只载我一个人.公司应该如何赔偿我? 急需各位专业人士帮忙.谢谢!...
//www.110.com/ask/question-35246.html -了解详情
3年劳动合同,从事新产品开发工作。考虑到他学历背景,合同中没有约定试用期,规定公司每月支付吴某5000元工资。工作了没几天,吴某就感觉力不从心, 月劳动报酬;对于吴某公司造成损失,要按照实际损失额度进行赔偿。 案例分析 这是一个关于如何处理无效劳动合同案例。《劳动合同法》明确规定了无效劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-194893.html -了解详情
,由人事部报党组审批。第十条商调人员,无论原职级如何,调入后一般不安排相应职务,规定三个月试用期,试用期满再行根据工作需要和考核情况进行聘任。特殊情况 四)依法追究责任,通过行政、法律等途径追偿其公司造成损失。(五)依法追究擅自非法录用上述人员有关单位责任。第四十七条申请辞职人员不得私自带走 ...
//www.110.com/fagui/law_24821.html -了解详情
1:工作即将5个月,其中试用期是2个月,一直没有跟我们签订劳动合同,也没我们买保险 2:也没有签订任何奖励惩罚协议 3:由于工作疏忽,下单颜色错了,工厂做 ,老板要我承担20%,在提成里扣。 3:知道我把那批货都卖出去了,钱才会退我 这样合理吗?如何判定公司造成损失如何判定赔偿比例?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-3003084.html -了解详情
日以书面形式通知公司,在试用期,应当提前3日以书面形式通知公司公司应予办理相关手续,但下列情形除外:(一)劳动者公司造成经济损失尚未处理完毕;( 中约定保密义务或者竞业限制,用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。姜某不归还公司客户资料公司造成损害公司只能为姜某办理完离职手续后通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-488965.html -了解详情
。劳动者应注意防范合同风险。(3)把握具体试用期限。按照相关规定,劳动合同期限在六个月以下试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下招录费用、培训费用(双方另有约定除外),公司造成直接经济损失;(3)是劳动者擅自离职,属于违法终止合同,赔偿方式同二。 其次,主动索要企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-221237.html -了解详情
损失范围:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,对方造成损失损失赔偿额应当相当于因违约所造成损失,包括合同履行后可以获得 员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护劳动者时,如何赔偿他们损失,不同仲裁员或法官会有不同观点,以致司法实践中出现五花八门 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
可不经预告就行使即时单方解除权;用人单位如果是有过错方,就应当赔偿劳动者因辞职所受损失;劳动者如果有过错方,用人单位辞退可不给予经济补偿。无过错解除 重大损害主观性原因相同,即都是因主观过失原因造成。其次,劳动者工作懈怠后果也同样会用人单位造成重大损害或利益减少。既然工作懈怠也是过失性原因所 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
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