：在类似案件中，如何认定原、被告之间的关系，也即如何区分劳动关系与雇佣关系？ 劳动关系与雇佣关系的区别 目前，雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确 ，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 综上所述，笔者认为：由于被告与原告之间签订了《劳动合同》，约定 ...
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存在以下分歧意见：第一种意见认为，受害人彭某受周某所雇为其提供劳务，在从事雇佣活动中遭受人身损害，周某理应承担赔偿责任。第二种意见认为，彭某与周某、冉 与周某发生交易，冉某只是依惯例向周某调货。因此，在认定雇佣关系的基础上，依照有关司法解释的规定，周某应当承担赔偿责任。 本案之所以产生较大争议，除雇佣 ...
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责任。最高人民法院（88）民字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中明确指出，对劳动者实行劳动保护，任何个人和组织不得任意侵犯。因此，雇主 受雇工作期间受伤，无论其主观过错如何，都应由何某承担全部的责任。 需指出的是，有人在认定雇佣关系的同时，适用《人身损害赔偿解释》第二条的规定， ...
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责任。最高人民法院（88）民字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中明确指出，对劳动者实行劳动保护，任何个人和组织不得任意侵犯。因此，雇主 受雇工作期间受伤，无论其主观过错如何，都应由何某承担全部的责任。 需指出的是，有人在认定雇佣关系的同时，适用《人身损害赔偿解释》第二条的规定， ...
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说明》文件一份，证明胡x在闽侯x办办公室进行装修工作时受伤及原告与被告二系雇佣关系的事实；5、上海增值税普通发票、闽美义眼工作时提供的证明， 胡舟居住在甘蔗镇并且主要收入来源于城镇。本院认为，林x利的书面证明可以作为胡舟经常居住地在城镇的认定依据之一，此外结合闽侯x办称"原告经常从事切割机切割工作"， ...
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局所作工伤认定合法，判决驳回加力公司的诉讼请求。加力公司不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。■连线法官■享受公司福利待遇是劳动关系的标志“本案的 。”据该案二审承办法官刘羽梅介绍，劳动关系与雇佣关系的主要区别在于双方的主体地位不同。在雇佣关系中，雇佣双方的主体地位平等，双方仅是一种劳务与 ...
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问题研讨会会议纪要》（以下简称《会议纪要》）第12条规定：在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 角度来说，张CC与AAA公司都不存在任何劳动法律意义上的劳动关系。不难看出，李XX与张CC是存在雇佣与被雇佣关系的，但这仅仅是民事法律关系而已 ...
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过程中并没有取得对等报酬。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下： 帮工关系与雇佣关系最大的相同点，是其标的均为劳务，其表现形式极为相似。但两者也有明显 的关系。在帮工活动中，人们往往遵从当地的风俗习惯。因此，对于无偿性的认定，应对这种特殊的关系、观念和当地特有的习俗予以充分考虑。例如，在实践中， ...
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上兴隆综合大楼，造成大楼外层陶瓷脱落，被诉至法院要求赔偿。回 放驾车不慎出意外是否雇佣成焦点佛山市南海区盐步河西大道车水马龙。“喂，不是这里？是盐步的广佛路 ，而司机及原告方亦无证据证明其主张的雇佣关系，此时如何认定则需法官进行证明责任的分配。为此，吴维坚提醒受雇佣的司机注意保留证据，如工资条、签收单 ...
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。从案件事实来看，支某耕、赖某云从事的泥工工程只是建筑工程中的一部份，不能认定为工作成果，其工资的支付也不是以交付工作成果时给付，且不是 关系还是承揽关系应结合案件事实，正确判断，如果双方为承揽关系，承揽人需自担风险；如果为雇佣关系，根据最高法院的司法解释，雇工在工作过程中受伤致残，相关损失应由雇主 ...
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