原告适用于当事人均无过错但已经发生了损害后果的情形。 本案中，对被告是否应该承担责任存在以下几种意见： 第一种观点认为，本案适用无过错责任原则，理由是被告 百二十七条规定的饲养动物侵权责任，以及《人身损害赔偿解释》规定的雇员工伤的雇主责任、雇员侵权的雇主责任。 本案中，原告受伤的损害后果，不属于上述几 ...
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原告适用于当事人均无过错但已经发生了损害后果的情形。 本案中，对被告是否应该承担责任存在以下几种意见： 第一种观点认为，本案适用无过错责任原则，理由是被告 百二十七条规定的饲养动物侵权责任，以及《人身损害赔偿解释》规定的雇员工伤的雇主责任、雇员侵权的雇主责任。 本案中，原告受伤的损害后果，不属于上述几 ...
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法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”雇主承担的是无过错责任，这符合我国民法的公平原则 或承包人必须为建筑工人投保人身伤害意外险等保险，以确保事故发生后能得到及时的经济赔偿。从而最大程度减轻了房主、承包人的损失，保障了伤亡的利益，增强各方 ...
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法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担的是无过错责任，这符合我国民法的公平原则。 或承包人必须为建筑工人投保人身伤害意外险等保险，以确保事故发生后能得到及时的经济赔偿。从而最大程度减轻了房主、承包人的损失，保障了伤亡的利益，增强各方抗 ...
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，其腰椎骨及神经损伤，住院治疗53天，伤残等级为二级。本案中就各当事人如何承担责任产生不同意见。 [分歧] 叶某认为：造成此次事故的根本原因是被告水泥公司违反 ，其采取的放任态度对事故的发生有一定的过错，对叶某也应承担一定的赔偿责任；王某作为雇主，对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任 ...
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对定作、指示或者选任有过失的除外；而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，且这种赔偿属特殊侵权行为，应适用无过错责任原则。 之所以要求被告返还垫付款，就是认为被告没有合法依据来取得该笔款项，由此导致原告经济上的损失。所以笔者认为此案定性为不当得利没有错误。 关于本案能否定性为人身 ...
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对定作、指示或者选任有过失的除外；而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，且这种赔偿属特殊侵权行为，应适用无过错责任原则。 之所以要求被告返还垫付款，就是认为被告没有合法依据来取得该笔款项，由此导致原告经济上的损失。所以笔者认为此案定性为不当得利没有错误。 关于本案能否定性为人身 ...
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所有的车辆以他人名义经营的，以双方为被告，而该《意见》并没有规定责任如何划分。因此，该意见的持有者同时还认为，可以根据具体情况来分析，如果是出租车 条规定：雇员在从事雇佣活动中有重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。因此，出租车公司应当对附带民事诉讼原告人所遭受的经济损失承担全部连带赔偿责任。 ...
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所有的车辆以他人名义经营的，以双方为被告，而该《意见》并没有规定责任如何划分。因此，该意见的持有者同时还认为，可以根据具体情况来分析，如果是出租车 条规定：雇员在从事雇佣活动中有重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。因此，出租车公司应当对附带民事诉讼原告人所遭受的经济损失承担全部连带赔偿责任。 ...
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其余损失由何某自行承担。国晖律师解析：危险和意外常常伴随着我们的生活，除了平时生活中多加注意外，我们更需要了解的是在这种飞来横祸发生时，我们该如何拿起法律武器来 ：其一、《侵权责任法》第三十四条之规定，雇员侵权，雇主担责。其二、招商物流公司比喻某更具有赔偿能力，不会出现“赢了官司输了钱”的悲惨结局。2 ...
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