内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条的规定，判决如下：一、被告宁波某某服饰有限公司于本判决生效之 年六月四日书 记 员 韩俊实务指南：劳动纠纷案件中的当事人一般应向人民法院提供哪些证据材料?答:劳动纠纷又称劳动争议或劳资纠纷,是指用人单位和劳动者之间因劳动 ...
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交通事故来作分析。按此规定，上下班途中发生交通事故受到伤害，若要认定为工伤，须同时满足如下条件： 1、须在上下班途中。哪些情形属于上下班途中，相关 合理路线的上下班途中。这里对上下班途中实际上作了扩大化解释，旨在保护职工，与劳动法的精神相应。 2、须非本人主要责任的交通事故 1）发生交通事故造成人身 ...
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和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。突发疾病包括哪些病？劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部 条第一款之规定，裁定如下：驳回再审申请人代某燕的再审申请。审判长于泓审判员李德申代理审判员周觅二〇一七年十一月十三日书记员刘潋转自：劳动法库，如 ...
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件，已经给单位造成重大损失，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，因您本人严重违反公司规章制度，公司决定于 ，例如工会做出的回复结果是怎么做出的？具体是由哪些工会成员讨论的？在作出回复前，讨论过程中的意见是什么？是否有书面的讨论笔录？否则，法律规定的工会 ...
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分析。中止工伤认定程序往往会在一定程度上影响到劳动者的权益，那么除了上述情形外还有哪些情形需要中止工伤认定？本期法信以工伤认定的中止为中心搜集了相关案例、观点、 答复》（〔2009〕行他字第12号），对此作出了明确规定。最高人民法院明确答复如下：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条 ...
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劳动者索要加班费是否完全没有希望劳动者主张加班费需要哪些证据劳动者主张加班费胜诉希望有多大在2010年9月之前，只要员工要求支付加班费，而公司不能证明没有加班的 提供建议。（布吉劳动法律师，布吉劳动仲裁律师，布吉劳动法律顾问）首先，《劳动合同法司法解释三》中关于加班费举证责任的规定对用人单位是有利的 ...
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元。被申请人辩称，申请人主张的所有销售项目并不是申请人自己独立负责，被申请人处规定销售提成是要在财务核算出项目的成本及利润率，且必须在这些项目回款之后 方面的书面证据，等等。此外，一旦单位无故拖欠或克扣提成，要及时申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。（作者：上海市嘉华律师事务所 资深劳动法律师 李居鹏 ）...
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报 工伤应享受哪些待遇？计算工伤待遇应按什么标准？违章操作我该赔偿损失吗？近日，北京读者李先生来电咨询工伤问题，记者采访了北京炜衡律师事务所劳动法专业律师单 的，即使劳动者本人存在过失。他语气一转，《工伤保险条例》第十六条规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒 ...
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鉴定。 假设不存在双方之间的调解协议，我们有必要了解法律上用人单位对劳动者工伤情况下（鉴定为九级伤残）负有哪些赔偿义务。这具体体现在《工伤保险条例》 工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以 ...
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和法官应直面规范缺失的困局 法院和法官在司法裁判中应直面规范缺失的困局。劳动法第十二条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，但把年龄、户籍、学历、身高等就业歧视排除在此条款之外。同时，法律对于哪些条件属于歧视性条件也无明确界定，更缺乏就业歧视出现后的诉讼程序和判断标准。因此， ...
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