1、哪些是劳动合同的必备条款《劳动合同法》第17条第1款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”相对于《劳动法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，新法的规定，使企业 ...
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公司任职生产部经理期间，与其妻子共同成立A公司。某紧固件公司根据《劳动法》第25条的规定通知孙某终止双方之间的劳动关系，由此双方发生劳动争议。法院 的劳动合同并不立即终止。而是由清算组根据清算工作的需要决定暂时仍然留用哪些劳动者以及解除哪些已经不需要的劳动者的劳动合同；直到公司完成清算工作予以注销时， ...
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种意见认为，尽管劳动者有权处分自己的私权利，但这种处分行为应建立在劳动者充分知晓自己权利内容的基础上，即劳动者明白无误的知道自己享有哪些权利，实现这些权利 ，未违反强制性法律规定，双方当事人尤其是获赔方不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫等手段的，该条款应认定有效。 尽管《劳动法》及《工伤 ...
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将用人单位或者其出资人列为当事人。 2、劳动者： 我国法律法规规定了许多关于劳动者主体资格问题，比如《劳动法》第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的 多的证据。提供一个思路:在搜集证据材料时，可以仔细回想下在工作期间在哪些地方留下了自己的“蛛丝马迹”特别是书面的证据材料。 劳动关系的确认是认定工伤 ...
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明显。 新《劳动合同法》在《劳动法》的基础上明确了使用期的期限、最低工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。 《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月； 成本？企业在人事管理中又将面临哪些重大调整呢？ 劳动保障部劳动工资司司长邱小平认为，虽然《劳动合同法》向劳动者方面有倾斜，但是也加强了对用人单位 ...
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社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 为雇主，即自然人主体，所以，雇主无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。文章转载自网络，如有侵权，联系删除。...
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启动的2012财政年度的绩效考评，其考评结果早于评估结束之日，显然有违程序规定。 【裁决结果】综合上述意见，仲裁员最终裁决：一、公司与李先生恢复劳动 赔偿金，也可以选择要求恢复劳动关系。此类案件的争议焦点有： 一、员工是否不能胜任工作？ 公 司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先 ...
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公司实行六天工作制，公司在事实面前也不得不承认六天工作制。根据劳动法第四十四条第（二）项之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 ，尽量保留、收集相关证据，以免发生争议时举证不能，并由此承担不利风险。那么哪些证据对证明加班比较有力呢？1、劳动合同、公司规章制度。有的公司在劳动合同或 ...
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公司实行六天工作制，公司在事实面前也不得不承认六天工作制。根据劳动法第四十四条第（二）项之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 ，尽量保留、收集相关证据，以免发生争议时举证不能，并由此承担不利风险。那么哪些证据对证明加班比较有力呢？1、劳动合同、公司规章制度。有的公司在劳动合同或 ...
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经销商借款的事实很难被仲裁委员会采信。从适用法律来看，《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 情节严重才可。因此，用人单位在制定和修改规章制度时，一定要具体明确，哪些情形属于“严重违纪”？否则，即使劳动者违纪情节很严重，但是用人单位的规章制度没有 ...
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