计算误工费，即当地上一年度社会平均工资÷360×误工天数。 5、误工费计算的特殊情况有哪些? ①、受害人从事兼职工作时误工费的计算 受害人于本职工作之外尚从事兼职工作的，其 则不合理。退休制度很大程度上是劳动者的一种待遇，是宪法规定的休息权在劳动法上的体现。在城镇，退休职工受返聘的现象并不鲜见;在广大 ...
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对劳动者权益的保护力度，任何一个企业，在现行的法律体制及政策框架下，按《公司法》进行治理，按《劳动法》与劳动者签订规范的劳动合同，不仅是遵守《劳动法》， 的供热企业或建筑企业成本是多少？是如何控制的？我们的问题有哪些？热力企业可能产生的成本环节有：对外关系，例如管理关系的管理与被管理的应酬费用，考虑是 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 。公司手里有哪些证据，可以要求对方提供。初步举证加班后，举证责任就分配给了用人单位 E 2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议 ...
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执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该条规定，哪些案件属于一裁终局案件。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定 ，应予以充分的重视，争议发生时，应当及时聘请专业劳动法律师参加于处理；有条件的用人单位应当聘请专业劳动法律师做企业的常年法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工 ...
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的内容，另一方面是协商约定的内容。必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限 而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人 ...
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的请示的复函》中有详细说明。（四）如因在试用期内劳动关系解除发生纠纷，用人单位应当尽可能与劳动者协商处理。在具体实务中，劳动法的天平必然是向 【1992】5号”劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除 ...
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生育保险的内容包括哪些生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育 的《中华人民共和国劳动法》；原劳动部于1994年12月14日发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）。相关规定有：1988年7 ...
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《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《工伤认定办法》 《工伤保险条例》 《湖北省工伤保险实施办法》 《武汉市工伤保险实施办法》 二、哪些情形属于 12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后，继续享受工伤医疗待遇。 生活不 ...
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进行一次性赔偿。对这种企业，就业者一定要提高警惕。●记者：对于“工伤赔偿”过程，您有哪些建议？李水全：一是关于预先救助，我认为在工伤保险过程中， 高额医疗费的后顾之忧。还有就是工伤保险基金先行支付的程序。比如，北京有一个长期致力于劳动者保障的劳动法援助与研究中心。这个中心做过一个调查，对212名未参保 ...
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本案伤残等级为一级，完全丧失劳动能力。其他情形下是否丧失劳动能力依据鉴定结论确定。按劳动法原理，一到四级是全部丧失劳动能力，五至六级是大部分丧失劳动能力，七至十 被抚养人生活费，并没有明确的规定，各地操作也不一样，法官的决定权较大。其次，确定哪些人属于被抚养人。被抚养人一般有两种，一是依法应当承当抚养 ...
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