这个赔偿并不是一定要一次性扣完员工所有的工资或者直接执行员工的财产，而是根据规定，从本人的工资中进行扣除，其扣除部分不能够超过劳动者20%的当月工资。 按月扣工资的情况，企业可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。 企业在劳动法着重保护劳动者的情况下，自然要承担起用人风险，并不能完全比照一般的民事 ...
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县邮政局提供了劳动，被告民权县邮政局也同意而且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，能够确认原告孟令花与被告民权县邮政局形成了事实劳动 终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 ...
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，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了 私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 （深圳劳动法律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳劳动人事关系顾问）8、最后 ...
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。等到这些人维权的时候，总有发工资的翻车的一天。如何避免或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也 送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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条件。但是，也有一些劳动者在单位帮助下拿到户口后立即辞职。用人单位是否能以帮忙落户为由拒绝劳动者辞职？劳动者辞职，要遵守哪些规定？二、用人单位 规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。所以， ...
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李的工伤费用，他们认为在自己单位实习的其他学生都没汞中毒，偏偏就小李中毒有哪些确凿的证据他们认为小李中毒是女孩子抹化妆品时感染的。同时，他们还提出了 保障是党和政府对劳动者的具体关怀，这在许多法律中都有体现，比如，我国《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动 ...
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李的工伤费用，他们认为在自己单位实习的其他学生都没汞中毒，偏偏就小李中毒有哪些确凿的证据他们认为小李中毒是女孩子抹化妆品时感染的。同时，他们还提出了 保障是党和政府对劳动者的具体关怀，这在许多法律中都有体现，比如，我国《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动 ...
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三、用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者应该怎么做？在上述情形下，劳动者有以下两种选择方案：1、自用人单位违反约定之日起三十日内，劳动者可以要求 业限制协议；如用人单位拒绝支付的，劳动者无须再遵守竞业限制协议的相关规定。（深圳劳动法律师，深圳竞业限制律师，深圳企业法律顾问，深圳劳动法律顾问，深圳人事 ...
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）；14、专项法律顾问服务（服务内容协商确定）。15、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训。16、根据客户的需要，列席重大会议，现场 知识产权损害赔偿。8、海事损害赔偿。9、精神损害赔偿。个人法律服务范围有哪些？(一)港澳台企业及人士中国境内法律事务的服务身份问题法律服务婚姻问题法律服务 ...
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工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起 个月的平均工资。 如果在职期间公司未予交纳社保该如何赔偿？ 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 参加社会保险 ...
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