是否获得劳动报酬；雇员是否以提供劳务为内容；雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中后两点是确认雇佣关系的核心。本案中，原告廖某为被告周某运输木料，以 【评析】 笔者赞同第二种观点，即原、被告之间应认定为运输合同关系而非雇佣关系。被告周某无需对原告廖某的人身损害赔偿承担责任。理由如下： 所谓雇佣关系， ...
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认为上诉人是根据双方约定，不定期的为被上诉人提供劳务，由被上诉人给付报酬，双方之间的关系更符合雇佣关系的法律特征，故应认定上诉人与被上诉人之间系雇佣 护理、交通、伤残鉴定、伙食补助和营养费等费用以及残疾赔偿金共计2.605061万元的诉讼主张本院予以支持。据此，依照民事诉讼法第一百五十三条第一款第（二 ...
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电锯为李某所带，卢某为其支付一定磨损费。后李某在干活过程中被弹起的木方子击伤手指。卢某将其送往医院救治，经诊断为右手五指电锯伤。因双方就 活，由卢某按日给付李某报酬，这是雇佣关系的明显特征；同时，对于完工时间双方没有明确约定，因此应该认定双方成立雇佣关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 李某为卢某 ...
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有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 分析如下： （一）本案涉及劳动关系与雇佣关系的区分 雇佣关系与劳动关系是极易混淆的两个概念。理论界一般认为,劳动关系是从雇佣关系发展而来,二者是包容与被 ...
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电锯为李某所带，卢某为其支付一定磨损费。后李某在干活过程中被弹起的木方子击伤手指。卢某将其送往医院救治，经诊断为右手五指电锯伤。因双方就 活，由卢某按日给付李某报酬，这是雇佣关系的明显特征；同时，对于完工时间双方没有明确约定，因此应该认定双方成立雇佣关系。 分析 笔者同意第二种意见。 李某为卢某建房 ...
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电锯为李某所带，卢某为其支付一定磨损费。后李某在干活过程中被弹起的木方子击伤手指。卢某将其送往医院救治，经诊断为右手五指电锯伤。因双方就 活，由卢某按日给付李某报酬，这是雇佣关系的明显特征；同时，对于完工时间双方没有明确约定，因此应该认定双方成立雇佣关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 李某为卢某 ...
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的客观标准说，认定某个行为是否属于从事雇佣活动，笔者认为个案具体可以把握以下四个标准：1、职务标准。行为是否具有已形成雇佣关系的前提，是否与受 萍乡市中级人民法院终审判决，由刘某补偿袁某家属人民币70000元，品除已支付的20000元，刘某还应支付50000元。 作者：萍乡市中级人民法院 杨发良 袁进 ...
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电锯为李某所带，卢某为其支付一定磨损费。后李某在干活过程中被弹起的木方子击伤手指。卢某将其送往医院救治，经诊断为右手五指电锯伤。因双方就 活，由卢某按日给付李某报酬，这是雇佣关系的明显特征；同时，对于完工时间双方没有明确约定，因此应该认定双方成立雇佣关系。 分析 笔者同意第二种意见。 李某为卢某建房 ...
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电锯为李某所带，卢某为其支付一定磨损费。后李某在干活过程中被弹起的木方子击伤手指。卢某将其送往医院救治，经诊断为右手五指电锯伤。因双方就 活，由卢某按日给付李某报酬，这是雇佣关系的明显特征；同时，对于完工时间双方没有明确约定，因此应该认定双方成立雇佣关系。 分析 笔者同意第二种意见。 李某为卢某建房 ...
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的损失应承担赔偿责任，凯特公司明知被告刘某没有相应建筑资质，却将建造厂房的木工工程承包给被告刘某，应承担连带赔偿责任。[评析]笔者赞同第二种意见。雇佣关系 等方面来看，如具备上述条件，可以认定为雇佣关系。再看本案，被告刘某与原告赵某之间虽然没有订立书面合同，但符合雇佣关系的一些基本条件，二者之间已形成 ...
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