我是四川渠县事业单位的职工，这次绩效工资的补发两年，才6050元，请问我们单位的这种算法正确吗？...
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一家外企工作，公司出来新规定，请假（事假和病假）超过多少个小时之后就要扣绩效分，绩效分的高低决定了绩效的高低，即拿钱的多少。这样，辛苦一年就白费了。公司很多 人，每年总得回家吧，这不是三五天的假就可以的。但请多了假就会扣绩效。请问对于公司此举是否合法？谢谢！员工大会在即，在此之前员工也写了相关的建议， ...
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问：劳动合同里写的工作范围以及工资报酬计算和实际工作不一致，例如：合同里写的是铸造工，工资计件。但是实际我的工作是生产计划加生产统计,工资按出勤天数计算，基本工资/30*出勤+绩效工资。（签合同得时候就签个名，具体内容由劳资自己写，我们都不知道)，并且出勤不得低于26 ...
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我于12年11月10跟A公司签订了五年的劳动合同，其中有两项没有履行:第一协议工资是8000元，实际发放4000元不到；第二社保合同规定缴纳的没有执行。还有一点是公司绩效考核规定的有几笔业务应该有绩效奖金的，公司没有给支付。...
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本人在辽宁省专业技术职称证书授予的时间为2006.7.30，但是在工资兑现时却整整间隔了5年，也就是2011年才发放。现在绩效考核即将开始，领导说要与工资兑现之日算起，那我只能进10级岗，本来就觉得少开了好几年工资，这回如果不能进九级，十级还是不涨工资，个人认为上级的安排不妥，请求解决...
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