我找公司谈，公司说我的绩效不达标所以要扣。请问合法吗？我说要离职，要求公司退还扣我的绩效工资并发放我该有的年终绩效工资。公司没同意。请问这样我可以申请劳动仲裁吗？谢谢！我们的工资是：基本工资+岗位工资+绩效工资+年终绩效工资...
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的教官！主要工作是管理宿舍里的学生，违规，纪律，我的工资原本是2750，没有合同，扣除社保250左右，工资成了2500左右，我上班一个月左右，领导却执行了绩效 ，违规特别多，有一个教官拿的分数超过了400分，所以少分的我扣了300多的绩效工资，我的工资才拿2150左右，其他教官没有拿够100分绩效分， ...
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，半年绩效考核也完成。我现在办离职，可以要求此时结算清楚并发放1至7月的绩效工资吗？公司非要坚持等明年发是否违法，之前离职的有些是当时就结算了，有些是第二年才结算的。 请问即使员工入职时签定过绩效工资年底发放的约定文件，此文件也是无效的吗？可以要求离职时结算发放的吗？...
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根据公司规章制度请的婚嫁加晚婚休了15天 但是公司扣了绩效工资 请问这合法吗？ 公司的规章制度上也没说要扣工资 还有我于2012年跟公司签订的3年制劳动合同 合同上的基本工资是1500 去年公司被另一家公司收购了 也没跟我们签合同 但是基本工资变成1200了 ...
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不给发绩效工资，违法吗？我在北京，产假休了四个月，其中三个月单位是绩效加基本工资照常发，但最后一个月是晚育假，单位只给发基本工资，不给发绩效工资，单位表示，这一个月是奖励的，所以没有绩效工资。请问单位这样违法国家规定吗？如果违反的话，违反的是哪个规定，第几条？ 我查找了北京市计划生育管理条例， ...
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工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资，现将绩效工资的20%扣除作为部门奖金分配，这样合法吗绩效工资的20%扣除作为部门机动工资，排名排序后按相应比例发放。...
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公司的薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，每月发放。在2014年7月份，发放本年6月份工资时，在没有任何通知的情况下，扣除了员工2014年4、5和6月份的绩效工资。这个情况能否去告公司？绩效工资占月总工资的30%...
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公司把固定工资分两部分发，一是合同工资，另一是绩效工资。如何保障自己在辞职或被解雇时能拿到全部的工资（包括合同和绩效）。 谢谢。谢谢各位。需要提供证据吗？还是光凭银行入账单就够？（绩效工资是私人卡转私人卡）。 谢谢！...
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的考评绩效工资，结果以后正常考评都得扣掉50块钱的绩效工资，这种做法违规吗？应该怎样维护自己的权益？并且现在的加班费政策极其诡异，每个月的加班先只发零点 其扣除，其余的到年终时一并结算，并且欠班超过一百多个小时之后还要扣我们的绩效工资，之前除非将加班时间累计到八十个小时之后才会发放完整的加班工资。请问 ...
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普通高中绩效工资发放国家有何规定八小时之外的工作能不能作为绩效工资发放的依据？ 绩效工资占工资的比例是多少？...
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