我是公办小学教师，即将生产，但学校规定生育期间只发放基本工资，扣发绩效工资。请问这是否违反国家规定？依据是什么？我该如何维权？谢谢！...
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你好，工伤期间工资怎么算，本人是拿底薪的（2300）含岗位工资+全勤+绩效+伙食等。。。 工伤期没上班应该发多少给我？？...
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5月31日至2013年2月28日被聘用为被申请人处临时聘用人员，口头约定工资待遇按照正式编制人员待遇支付，期间，双方未签订书面劳动合同，被申请人没有为申请人 的合法权益，特具状贵委，恳请裁定如所请。 申请要求：1.补发拖欠的绩效工资及奖金； 2.补签2011年5月31日至2013年2月28日劳动合同； ...
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您好！我想咨询下，关于停工留薪期误工费怎么计算才是合法的呢？？？？我们公司是基本工资+绩效工资＝综合工资，那停工留薪期的工资应怎么算？...
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开具了10天的全休病假。关于误工费的赔偿问题咨询一下。 我的收入分为固定工资、年度绩效奖金（浮动）、效益分红（浮动）三个部分组成，这三部分都可以 部分。 咨询事故方负责的保险公司，他们说只能赔付基本工资部分，不会赔偿其他部分。并且基本工资只能赔付工资单上减少的部分。但是我们公司，平时请假是不扣工资的， ...
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上夜班期间出现先兆流产的女工从事高强度的劳动（包括连续工作28小时）。不落实《人口和计划生育条例》，产假期间在编人员的生育津贴未能依法足额支付。哺乳期间调整绩效考核方案，变相降低工资待遇。甚至在处理医疗纠纷中，不以事实为依据，也不按照惯例，而是参考个人社会背景、家族 ...
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上夜班期间出现先兆流产的女工从事高强度的劳动（包括连续工作28小时）。不落实《人口和计划生育条例》，产假期间在编人员的生育津贴未能依法足额支付。哺乳期间调整绩效考核方案，变相降低工资待遇。甚至在处理医疗纠纷中，不以事实为依据，也不按照惯例，而是参考个人社会背景、家族 ...
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来看了我爸，道了歉，赔了六百块钱。想问下律师根据法律依据这六百块钱够不够赔偿的？然后还有公司财务（）在前天发工资的时候以我爸打架为由，扣了我爸900块钱打架费用，扣了全勤，绩效一百多块钱，总共一千多块钱，请问这扣钱是不是合理？以上两条咨询烦请 ...
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