可以充值公司优惠券的权限，每月公司也会给员工提供优惠券，但是有几个月没有给，我们自己使用自己账号里的这项功能给自己充值，一直公司也没有说不可以，但是离职后公司说需要补交这笔钱，还需要写认错书，公司也没有规定不能使用这个功能，而且每个人的账号都有这个功能，让公司提供充 ...
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甲在其他公司工作的自由。2015年7月，甲在未经许可的情况下擅自将另一公司员工乙带到了我公司，而乙在之前的公司业务跟我公司一样，属于同行，且乙在之前 之前公司的情况下，没有经过任何离职手续和交接的办理就到我公司，因此我公司也不能将其作为员工使用。今年10月，甲和乙突然提出要自己搞公司，要求我补偿两人 ...
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公司因自己经营不善等原因要裁员，企业先多次劝说员工自行辞职，多次劝说不成就用岗位调动、不安排工作、删除工作工具（企业内部腾讯通、工号）逼迫本人离职。员工通过当地劳动仲裁胜诉后，企业上诉，现在我要怎么办？...
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因与部门经理有矛盾，但并无过错，部门经理要求员工离职，公司人事部草拟合同，预予以一倍经济补偿金，并以实发工资为基础计算，协商解除无固定期限劳动合同。我不同意 ：如不离职就会让我走的很难堪，并有可能出狠招。请问：这种情况下我怎样才能维护自己的权益，等到双倍补偿金。补偿金以实发工资为基础计算，是否正确？...
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我公司已员工没签订劳动合同，在辞职前找到工作，后来因为自己的交接没完成，在国家法定放假期间自己加班，离职后要追要公司加班费，有道理吗？怎么处理，谢谢！...
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工作时间都在12小时及以上 全年无休 没有节假日双倍或三倍工资 不过我有13薪 其他人只是年底发1200元奖金 2019.07.28他们无故开除（至少没对员工说明情况）夜间前台（上班时间为12小时 每天晚上8点到第二天早上8点）我就从那天开始一直替班到20193.09.01早上8点 这期间其他时间 ...
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以最低社保基数交的，其余的工资都是公司以各种方式发放的，比如财务，老板自己，或者股东等人发放。2017年8月份由于一些原因向公司申请了在家办公，且 ？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认 ...
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以最低社保基数交的，其余的工资都是公司以各种方式发放的，比如财务，老板自己，或者股东等人发放。2017年8月份由于一些原因向公司申请了在家办公，且 ？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认 ...
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年4月27日,集团总部有人下来口头宣布从2015年5月1日起停产,请大家自己去找工作,来上班也没工资发了.我们不能接受,因为公司还欠我们一年的 任何文件,也不说如何安置这些员工.我们去找市劳动监察大队,大队刚开始时受理,后来又不受理,叫我们回辖区去处理,辖区那里是帮集团不帮我们的,之前离职的人都叫我们 ...
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因四月份店长离职就在新员工中挑了一个店助，昨天上班她在算前一天的账的时候，因为是跟我前一天上班的另一个人做的，算错了，她就从做了一张，就冲我发火 好就杠起了，然后她叫我滚，回家给她打电话问关于工资的问题她说要扣我工资，没有对店里造成直接的经济损失，并且上班一个多月了还没有钱合同，我该怎样维护自己的权益...
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