我们是国有企业，因为现在效益不好，然后要施行裁员，但是因为涉及到赔偿金，公司又不愿意赔钱，直接调离工资低的岗位，而且还明确声明，公司不会开除我们，要么自己离职，我们应该如何保护我们的权益？...
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请考虑： 1.公司再次支付是间隔了一个月，而间隔的这个月是正常的，说明员工离职后公司已经做完了所有相关的关闭手续，再次支付从公司流程来讲是不应该发生的； 来报复刺激员工。 3.退万步来讲，即使说公司操作失误了，难道就不该公司为自己的这种行为来买单？如果因为不当得利可以要回的话，则公司没有任何风险，没有 ...
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将其转到新公司名下，也是从此时开始，就没有再为员工缴纳保险费用，而且还是将每个月员工自己应交的部分扣除（4月份扣除全额保费）。在2014年3月 ，我们只能通过劳动部门，通过劳动部门的追讨施压后，才将拖欠工资发放。但从3月份离职到现在，之前拖欠的保险费用一直不予缴纳，让我们无法享受保险的待遇，也无法重新 ...
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不确定是在什么时间丢的!怎么丢的!如果公司让员工赔偿是否合理？如果公司因此扣发员工工资或不允许已提交辞职报告的员工离职，是否合理合法？ 真心迫切得到结果，谢谢。1、 3、本店铺是服装店，店铺卖场连着试衣间，试衣间连着仓库，仓库门上有锁未坏，店员自己都不知道是怎么丢的。 真心迫切得到结果或建议，谢谢。...
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我5月初辞职5月底正式离职，是公司普通员工，非管理层人员 提出离职后正式离职前导出部分数据，公司警告后向公司口头及书面道歉改过 走前与公司签订薪资支付办法及 一半费用），我该返还吗？如果公司起诉我，我会输吗？ 公司想所有客户及人事声明我的过失是否合理，要是要遵守竞业限制我又应该如何保障自己的就业权利？...
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公司扣押一名离职员工薪水，并且扣减了另一名一半工资，两名员工工作多月均不付加班工资。两名员工在职时为求工作方便用自己的账号建立了各自部门的云盘来存放资料，离职后没有拿到合理薪水，可否改掉密码，收回云盘不给仍然在职的员工用？...
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只是个巫告，因为我只拿了我自己的几个订单复印件去申请劳动仲裁，并没有对外泄露，虽然我申请了劳动仲裁，但是我在离职后，有客户找我订货，我也打电话 公司造成一定经济损失和损害公司正常动作等严重情况的，公司将诸司法程序进行处理。 这个员工管理上有我的签名，但没有签名日期和公司的发文日期，其中第一条和第二条在 ...
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但是公司让我自己去找相关人员办理社保和公积金封存手续，请问我该怎么处理？之前办理离职手续，我们部门这边办理手续的人员，叫我按他的流程进行，半个月过去了，现在 我问分部，上次分部的人叫我自己去联系办理离职手续。我很气愤他们拖拖拉拉最后把事情都推给我，请问公司有义务为离职或被辞退员工办理相关离职手续吗？...
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宿州、淮北、阜阳、亳州市场），2016年3月因个人原因离职。在光明五年时间一直严格要求自己，尽心尽力并较好的完成公司交付的各项任务，但是任职阜阳 统计发放2015年未兑现的超额奖，据我了解至今已经兑付了在职员工的还有退休及其他几个离职人员均已经兑付。我于2018.8.14找到负责此事的光明乳业股份 ...
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我之前在A公司上班 ，现在自己出来自己做，然后A公司有员工离职来我这边，并且员工会带着A公司之前的客户过来我这边合作，这样的话A公司可以起诉我吗，员工在A公司有劳务合同 没有签署保密协议。麻烦说一下这里面的厉害关系 有什么办法避免呢...
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