签订了3次劳动合同，最近一次是3年的快到期了，但现因公司制度改革，损害了老员工的利益，故不想再续签劳动合同，请问可以申请劳动补偿金吗？公司因此而辞工离职的员工还有许多，因为所有人都是自己递交的离职申请，公司认为是个人正常离职的。但公司却没有给过劳动补偿金的先例，在这种情况 ...
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号老板很暴躁中午无缘无故把我骂了一顿，我没做错什么事情，他平时也是随便把员工炒了的，16号下午我向老板娘申请辞职,他当时同意了，说第二天过来叫人事交接工作就 谈话内容录了音。但是我没承认我拿了公司文件，我只说是我网上下载的素材和自己设计的资料。他一直威胁我签工作重大失误的协议，我没签，我怕他还继续威胁 ...
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，如果盈利就上交，亏损就有员工自己承担，如果不负或不愿交得主管就让从工资里扣除。记得有一个文件提过说如果三个月连续亏损主管离职，可是我们这主管从去年来到 没关系，他是主管我们不找他要原因问谁要，领班扣赔款的百分之二十，其他的员工平均赔，他没有责任吗？我们工资底薪才420元加上每月营销提成也才拿一千多， ...
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，如果盈利就上交，亏损就有员工自己承担，如果不负或不愿交得主管就让从工资里扣除。记得有一个文件提过说如果三个月连续亏损主管离职，可是我们这主管从去年来到 没关系，他是主管我们不找他要原因问谁要，领班扣赔款的百分之二十，其他的员工平均赔，他没有责任吗？我们工资底薪才420元加上每月营销提成也才拿一千多， ...
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没有对员工进行处罚，但是员工后期主动离职以未签署劳动合同为由申请劳动仲裁。 未签署劳动合同确实是我的疏忽，但是因为他导致了门店经营困难，一系列的问题，都是我自己在承担，损失 店铺声誉 这些，他现在这样我也要诉求回我的损失 请问我该怎么办？...
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，之前的业务不能继续，导致部门员工没有工作。我们所在的是私企，老板未提出补偿，一部分员工考虑自己的情况，选择离职，有同事选择去本公司的其他的地市。本人因为是哺乳期，公司提出的意见是，到哺乳期这段时间让在家，有工作的话会安排，没有工作的话在家休息。到哺乳期结束这 ...
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被老板无故调得很低岗位拿很低的工资，很容易出现被老板恶意整人后待遇低被迫离职却得不到经济补偿，老板就是为了躲避法律责任既不想裁员也不想支付经济补偿， 很大，有些人受重用有些人受排挤，也有用人单位恶意调岗逼迫一些关系很差的员工离岗的现象不给经济补偿，这样就造成许多在现实中的劳动用工关系发生很恶劣的变化， ...
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是维护法律的正义，还要呼吁更多的被以各种借口拖欠工资的员工要站出来，拿起法律的武器维护自己的基本权益。不然的话吃哑巴亏，就滋长了那些无良黑心公司的故意拖欠员工工资不发的不良之风。 希望能够得到各位律师们的指点和帮助。本人定感激不尽。...
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是维护法律的正义，还要呼吁更多的被以各种借口拖欠工资的员工要站出来，拿起法律的武器维护自己的基本权益。不然的话吃哑巴亏，就滋长了那些无良黑心公司的故意拖欠员工工资不发的不良之风。 希望能够得到各位律师们的指点和帮助。本人定感激不尽。...
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工资不景气，便陆续开除了几个员工，签好离职表当时也不给结算工资，公司拖欠的工资都有一个多月了。现在在职人员的工资发了，但是离职的人员拖欠的那 给发。给他打电话总是推脱，后来就不接了。我如何利用法律手段保护自己的合法权益？没有签劳动合同，我手机只有离职表的照片。公司西二环新石中路那，我应该找哪个区的劳动 ...
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