月30前迁移至新厂，否则视同员工单方解除劳动合同，放弃一切在职之权益。） 7． 我们的合同是与现在这个工厂签的，工作地点写XX工厂（如：我们现在所在的 ），但是合同全由工厂单方保留。 就现在這種情况，以及工厂后面才补发的通知所述，工厂这样做是否合理合法？特向各位律师咨询如下几个问题： 1．按厂方通知所 ...
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复杂，那么就不应该适用简易程序，两审法院均对此置若罔闻，请问，法院作出这一决定的法律依据何在？ 六、“关于本案的合同主体，因上诉人刘××在两份合同中 胡作非为、枉法裁判、滥用司法权利，视国法于不顾，为了不可告人的目的就随便损害人民群众的合法利益。这样的恶劣行径，必将是千夫所指，人神共愤。超过几百万网友 ...
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，并且在协商中对方言语态度极其恶劣，把我多次轰出门外。请问是否合法。并且我在多次询问我的不续签合同通知书书面内容对方也多次不给开具，并且离职证明也不开具。并以你合同未到期为由。不给于开具。并且还追缴因我请假+迟到给公司带来的严重损失给于赔偿。 针对这样的事情，麻烦请给位专业律师给于 ...
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商场的个体工商户的注册号，和法人姓名。（是在营业执照上面看到的）但在工商局的网站上查不出信息。请问这样可以申请劳动仲裁吗？还有就是我工卡上面的商场名称，和 ？目前我还是在商场上班！谢谢！另外我们商场有几百人，都是没有签劳动合同的。他们都可以做为人证的》请问申请仲裁不是需要工商注册号吗？请问是营业执照上 ...
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我从09年4月15号进入公司，当天签的合同，试用期2个月，合同2年，试用期工资3000，转正3500（都是税前），6月15号顺利转正，就在我想 说是8月15号离职。。。。回去一看合同确实写着：基本工资30%，岗位津贴50%，绩效工资20%！！可是心里很郁闷啊！！想求证：公司这样做合理么？变相逼我离职！...
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您好，我的情况是这样的。我与公司2014年签订了两年的劳动合同，2016年到期后续签了一个三年的合同。2017年五月份公司老板以拉投资为由创立了 同意。不料在家办公一个来月公司没有正常发放工资，且说要和我解除劳动关系。 想请问各位律师大大： 1、公司要和我解除劳动关系我是否可以要求公司把我之前没有交足 ...
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我保持着联系，也推荐过其他产品，后又直接跟他购买了一次信托。就这样合作了两次，都挺成功的。2014年下半年小彭跳槽去了另家公司，像我推荐了新公司线下 可能来湖州。如果来就给我送来，不来就寄来。也就是说，最早签订的10月份的合同，包括之后的三份，在我12月22日还没收到。最后月底前他送来了。 2015年 ...
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说要开除我，合同期内只交了医保失业生育险，而且合同是一个公司名，而实际雇佣我的是另一个公司，一直没有签合同，两家公司是一个企业法人，之前一直没有通知不续签 年都没有问题，我觉得他就是想找个理由随便开除人，之前的同事几乎都是这样被她挤兑走的，请问我找仲裁的胜算大吗在我公司工作已经满一年了，我可以得到什么 ...
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的班次，结果他们不同意说24小时班次就2000一个月，我问凭什么老员工一样的班次扣除保险是3000，领导说你们就2000扣除保险1800，我说我就上24小时 后来 个月没保险，合同也是修改过我们入职日期的，当初招工时候和新员工都是口头协议的，我们提出来他们就要录音，好多人都提出来没用！请问我们该怎么办 ...
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，仲裁回复说因为在未签订合同期间单位有给我买各项保险及各项劳务福利等，不符合赔付双倍工资的条款，但是劳动合同法不是这样的啊！关于补偿金仲裁回复说因为 合同期满的，并且是单位未签合同在先，任意调动我岗位，造成本人对单位的不信任感，难道单位就一点责任也没有吗？请问我应该怎样处理呢，如果劳动仲裁不公怎么办？ ...
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