本人与一家公司签订一年劳动合同，年薪20万，是从2013年3与1日只2014年3月1日。公司因为我工资高等问题域2014年1月15号解聘。总 的是销售部门，销售部也一直存在拖欠工资问题。销售部门以前对私收货款有规定罚款500或开除。我离职时候，两个业务员分别让3个客户（我没有授权）打到我卡上共计货款 ...
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您好，我离职后公司不付我余下的工资，我申请了仲裁：1、要求被申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资， 月的工资49500元；2、要求被申请人支付支付拖欠工资6317.3元；3、要求被申请人赔偿不能补办社会保险的损失(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险) ...
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我现在的公司拖欠工资16天了，总是无缘无故找理由开除员工，并不发放应发放的工资。2.还没有签订正规的劳动合同。3.想方设法克扣工人工资。一个人去当地劳动局维权不有的到满意的结果。。。怎么办？...
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我们在校20多个大学生利用空闲时间在当地一工厂打工。工资是每周一结，最后一周的工钱已经拖了一个月， 数额一万一。因为是兼职，所以没有和该公司签订合同， 这属于劳动纠纷吗。 谢谢...
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