我以前离开过目前上班的公司， 最近又刚进这个公司。新签的合同是正式员工。刚进公司一个礼拜发现意外怀孕后，向公司提出请假去医院处理，但公司不给批假。公司既然不批 月经，在2月13号办理的入职手续。在2月16号去医院才发现怀孕。 请问各位律师，公司是违法的吗？我需要向公司提出诉讼吗？这种情形，能陪多少个月...
//www.110.com/ask/question-2257327.html-了解详情
我休完产假刚上班一个星期，公司告知我要给我换工作，条件是降低工资。我怀孕前由于公司员工整顿，给我加了工作，而且涨了工资，怀孕期间我一直在 现在还在哺乳期，这样做，公司合理吗？哺乳期在什么情况下可以降低工资，公司告诉我如果我不同意公司安排，就让我辞职。公司说当初给我涨工资是因为给我加工作量了，现在工作量 ...
//www.110.com/ask/question-2191488.html-了解详情
减轻，且从未发过加班费，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人体力不支，常常感冒发烧，且被要求带病上班，生理、心理都承担着重大的 申诉人不愿辞职，却于2012年1月10日遭到停职，写停职检查，并在全体员工面前宣读《检查报告》，对申诉人身体及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1月 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
了，当时我们填写的都是本年年底，过了十几天，2012年10月9日上班的时候出去工作摔了一下，发现自己怀孕了，医生说先兆流产，当天把诊断证明给老板看了，他说让我考虑 ，他还是说有钱了给你打电话，但是上班的同事说别信他，不要他永远不会给你的，我心想再等几天，等他们发工资了怎么也不能再拖欠了吧，就走了。但是 ...
//www.110.com/ask/question-1302692.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务