2013年7月31日合同期满单位不续签，补偿款是从08年1月1日计算的，08年之前的工龄不列入补偿范围，我是03年8月11日在广州入厂工作的，连续工作，08年新劳动合同法实施时，签订两次固定合同，一次顺延合同，公司补偿方法合理吗？谢...
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才能买等种种限制为由没有给被申诉人依法购买养老保险,现因与用人单位没有劳动关系,所以养老保险费用应作为福利要补偿给申诉人, 根据第二条第3项 3、园区 日1671元共12个月总计21709元,所以申诉人在新意思公司平均工资为1809元. 3,根据被申诉人出具解除劳动合同书所依据厂规第十六条.第十七条类 ...
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所： 北京浩勤律师事务所 相关法条： 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第48条 北京市第三中级人民法院 民事判决书 （2015）三中民终字第09952号 上诉人（原审原告） 北京博度 ...
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的同事们和我情况一样。 因2008年1月1日起国家实施新《劳动合同法》，我们公司总部才与我们签订《劳动合同》。签了至少三次：第一次签时，公司告知“合同 ，其中包括试用期3个月”等等，此次合同就是现在我和公司总部各执一份的正式《劳动合同》。公司领导早就明确告知大家：每个人都必须签，而且是按公司的要求签。 ...
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开了个小超市，发布招聘信息，然后招进2个员工进来，因为超市新开业，也比较轻松，所以没签订劳动合同，也没按招聘合同上安排上班时间，改为规定每天早10点 一个月来我店里闹事，提出不能天天上班，应该给其休假，并且搬出劳动合同法。然后她去劳动仲裁，劳动仲裁没有跟我们面谈，只是打了个电话询问几句就下发仲裁结果。 ...
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由广州搬迁到江门，我今年已55岁了，在广州公司工作了近20年，不愿去江门工作，按照新劳动合同法，能获得哪些经济补偿？ 现在公司对我说，今年7月，8月份可以协议解除劳动合同，按工作一年补偿一个月工资计算补偿。 请问，对我这种情况，这种经济补偿是否合适？ 按照新劳动法，我 ...
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新开的装修公司 我是设计师 没签劳动合同法 没有节假日 还没工资 5月份签了3单 公司不发提成 我该怎么做？求解答？谢谢...
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为劳动合同期限。”根据上述规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是违法的 从工资内扣除。 7、单位违法操作，未与员工签订物品认定单，本人刚去新单位3天时间内，部门遗失照相机一部，强行要本部门按人头赔偿了150元现金 ...
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还都无法确定几月份出产品，退一步说最快4、5月份能出，作为新品牌第一年处于市场开拓阶段，销量肯定有限。 我想问：业务人员就不是公司员工吗，这逻辑上根本讲不通。这种薪酬制度符合公司法和劳动合同法吗？...
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查工资结果有，我打电话给财务，他说我交接没清楚不给发，而我有走之前钱和新来的仓管把仓库实物都盘点了的。上班的时候只填写了一份入职表，没签订 想做的一点人情味也没有，但是他不给发工资生活都成问题，我只能通过法律来解决，根据劳动合同法第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同 ...
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