号，这样我的社保就没满一年，生育险就报不了，公司是否该给我赔偿？产假现在说给我算到合同到期，期间只给1500，还要扣除个人保险部分230多，然后再补助1500 的最大利益？如果是申请劳动仲裁的话该怎么做，现在要打算回老家待产了，所以也没时间，最晚什么时候可以申请？需要那些证据？我是准备8月4号休产假的...
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我在乡镇医院工作（差额拨款事业单位），1998年休的产假，本来符合晚婚晚育政策可以休5个月，但单位领导规定平产只能休一个月，再休就只发给200元生活费 元左右的工资。现在我们医院已经变为全额拨款事业单位，我还能就当时产假期间的权益损害提起诉讼吗？因当时休产假时间太少，致使身体劳损过度，现在身体很不好...
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你好原律师： 我所在公司没有按照国家规定给我128天的晚婚晚育产假工资，我已经打算提交相关材料到劳动仲裁机关进行仲裁。这段时间得到内部人员消息，得知公司因运营状况不好，财务已经在着手注销公司，也就是与我签署劳动合同的公司，试图将剩余资金转移到老板 ...
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期间公司调整部门，需要提前上班（我同意了）。所以我9/1日开始上班。 但是现在公司将报销下来的生育津贴和晚育津贴合计金额减去了（6月--10月)工资才发给我。请问这样合理吗（我9月和10月已经上班了)？ 另外产假期间工资应减去的是实际发放（是否含保险等）的 ...
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工资本来是2000的基本工资,但是产假期间只给1500，说原来的工资里是包含了交通通信等补助的,但是之前从来没说过,工资是最低2000,包含翻译任务2万5千字,任务 该给我赔偿？我的婚假也只批了10天，后面两天还是周末，是否可以补到产假里？请问专业人士，我该怎么争取我的最大利益？还想休5天年假，这个班 ...
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我从2010年11月15日开始修产假，顺产晚育按规定休了4个月产假，2011年3月15日上班，但今年单位发年终奖，扣发了我的奖金，说是扣除休产假的部分，这样合理吗？我单位是国有企业...
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你好！ 我公司现进行结业清算，发现公司三年前未给够应有的产假（包括：剖腹假，晚育假），现在结业了，能否有相关的法律途径追回以前所欠的产假。...
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你好，我想咨询下关于生育津贴的问题，我今年6月份生了小孩，休息98日产假后回公司上班申请生育津贴，前几日社保局发放的1.生育津贴2.一次性营养补助费用已经到 公司缴纳生育保险的补助，不关个人的事，请问我能追回这差额吗？另外休产假前说没有晚育假期的，但追问这津贴与工资差额时，说可以补回15日晚育假期的钱 ...
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