季度考核平均分在80以上拿全部，80以下拿60%，目前为止14年工资已结清，三四季度奖金还有年终奖没发，于2015年2月下发文件将我裁员，问：1、一直没签定劳动合同我是否可以主张双倍工资，如果可以这个是否包含奖金部分？2、公司一直没给交社保，是否可以补交？另外我是外省的，如果可以补需要什么 ...
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是3500正常薪资,25日能拿到的是1500浮动薪资,年终奖金6W.因为我感觉定义的不够清楚,所以一直没有和公司签订此合同,工作一忙也就忘记了此事,今日突然 拿不定主意. 1.行政部说合同书是劳动局买来的,不会有错. 2.薪资如果09年终奖不发放,或不发那么多,我又能如何? 哪位懂行的朋友帮忙提供点 ...
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我被解除劳动合同了，公司说年终奖不给发了，但是合同上没有约定解除劳动合同取消奖金，只是说公司有权要求赔偿，那不发年终奖合理么？...
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合同条款，公司每月扣押工资的10%作为押金，每年年终与奖金一并结算，但是几年来从未履行，未退还押金和发放过年终奖。合同最后有违约条款：如遇违约时，给对方造成损失的，违约方应根据后果及责任大小予以赔偿，并约定了赔偿金额。请教诸位律师，我能否主张要求公司支付违约赔偿金？谢谢！...
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18年终奖公司按分期发放，员工19年离职，劳动合同有写，离职后不在享有奖金等福利。那么，18年剩余未发放年终奖员工可以要回吗？有没有法律依据？...
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到公司，合同于2015年12月到期。之前的合同为月薪8500+年终奖金（12年就是这个待遇），因公司效益不好今年实施薪酬改革，工资调整为月薪固定5000+每月绩效 ；4、现在到手工资比去年月薪多，去劳动仲裁也没有用。 请问：1、公司的做法是否违法；2、合同到期之前未与我签署协议，并一直持续至今，是否 ...
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我合约时间为07年中旬-09年1月10日.约满后不再续约. 每年公司的年终奖都是在大年三十当天发放(即本年为2009.01.25日发放). 我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方 ...
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劳动者的合同是跟子公司签订的，调往总公司工作，年终绩效考评仍按照子公司的标准来发放绩效奖金，请问公司的做法合法吗？劳务合同有规定公司必须按照实际工作岗位发放福利待遇，绩效奖金是否符合属于福利待遇？...
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签约合同，在合同之前公司为了挖我给我开据了聘书，上面拟订了年薪23.4万，分红和项目奖金，季度奖金。为了避税我们都选择了月薪15000的方案，年终可拿发票报销5.4万。从2017年到现在为止，年终的钱公司用各种理由推脱不算，由于这种状态，公司不认聘书，当然 ...
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规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行总部 通知甲方，否则发生问题自行承担。甲方邮寄至该地址的邮件发出并未收到快递公司退回的视为送达乙方，因此引起的法律后果由乙方自行承担。乙方或乙方的 ...
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