登记表 公司招聘信息上说合同制，试用期两个月，工资底薪加绩效加提成，进公司只让填了一个登记表，没有签订合同，想辞职公司说要提前一个月说，请问辞职需要提前几天说，可以直接走吗？做了一个多月，之前工资可以拿到吗？公司有义务给吗？...
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员工是七天的试用期，若在试用期内辞职，是没有工资的，七天过后辞职是有工资的，然后到了我做到了第八天，向人事申请辞职，她说新员工三个月内是不准辞职的，不然会扣 辞职书，那么在填写了的30天后就可以走了，这就是给了他们一个月的时间，怎么会招不到人。在8月21号这天，我跟组长申请辞急工，早上说的，她说下午给 ...
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入职一个多月了，本身记得合同上写的试用期是三个月！但是签完合同后，公司并没有给我属于我自己的合同保存！然后现在想辞职，但是店长说我业绩超过了一万就自动转正！所以要按正式员工的标准辞职，意思就是提前一个月提出辞职申请，否则就扣押我这个月的工资，请问这合法吗?如果我真的三天后走，他真的可以不发给 ...
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该市某医院，当时只签了应届毕业生发的三方协议，没有签合同，（好像国家规定应该有一年试用期才转正，是不是那时候才签合同？不太懂），三方协议上说服务期限 ？如果单位领导故意不签辞职同意我怎么办呢？当初就业协议上写的2万违约金有效吗？假如要赔违约金是不是事业单位也是一样不能够超过一个月的工资？现在工作还不到 ...
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还成立吗？ 如果属于要赔付的培训，那么在培训期间发的工资算培训费用吗？ 我是第8个月辞职的，还算不算试用期辞职？如果不算，是因为违反了《劳动合同法》最长6个月 ，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ 谢谢您看完这个案例。渴望您能给我一个好的建议！再次谢谢。...
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我在一个连锁的餐饮店上班，签了劳动合同，上面的试用期是两个月，但是还没到适用期辞职，而且辞职这个月有一天是法定节假日他让我休息没有工资，然后招我的时候说工资是2000的底薪加奖金，奖金是一个月的预估营业额是多少钱达到就有奖金，超过就有超过多少的奖金， ...
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工资的，半年内不得离职，因乙方原因提出离职的，由乙方返还给甲方上调工资部份。 乙方在试用期的报酬按本合同第四条（ 二 ）分发。 甲方应向乙方提供当月发放工资 手续。 第十九条（1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月书面申请，在申请未批准前，须教会新员工，办理完整有效的所有移交工作（ ...
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机构任教，单位说我有经验不用试用期就直接签订了一年的合同。但现在我觉得不适应该单位工作，已经提前一个月递交了辞呈，领导也同意接受了我的辞职报告。但现在 如果我坚持辞职，则我最后一个月的工资不予发放，并要缴纳5000违约金，否则我的证书则不予退还。请问我要交违约金吗，最后一月工资也没有吗？我只工作了三个 ...
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各位律师好，我与一家公司签的劳动合同，合同规定试用期3个月，试用期快到了，公司以我未通过考核为由要我重新签订合同延长一个月试用期，那公司有没有违法呢，我们公司18号发当月的工资，现在已经发了这个月的工资了，那我现在申请辞职可以不还工资吗，并且可以不进行工作交接直接辞职吗...
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个月内急辞扣一半工资（材料费和培训费），4个月后辞职要提前一个月”，合同里没有说明试用期多久，也没有另外说明合同期限多久； 请问一下一旦发生劳动纠纷 以来，自己每天下班记下来加班时间，正是因为我每天都有记加班时间，发工资时我才知道厂方算少我工资......每天晚上都要加3.5小时以上，每个星期六也最少 ...
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