工资或差旅费。 而且工作安排的微信记录都有， 现在老板居然把我的一下子工资降低了很多，明显是为了逼我自动离职，他也不用给离职补偿！ 我想去劳动局申请仲裁，请问像我这种情况可以索赔么？ 索赔标准多少？...
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到5月中，人事又发出合同续签通知要我签字同意还是不同意，通知特别注明公司在不降低标准的情况下和我续签合同；我不同意，明确指出先解决合同变更的问题，才能考虑 授意下，在我的电脑中悄悄的安装了电脑监控软件，幸好被我及时发现。因为我的工资较高，安照合同法，合同结束时公司要发给我一笔不菲的赔偿金，公司为了规避 ...
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问题：离职前公司要求我再签一份竞业协议，我是否可以要求更多补偿，降低我的违约赔偿，或者期限要求按自己最有利的，另外我根本不属于公司高层人员，只是 业限制各项约定的前提下，甲方向乙方支付竞业限制经济补偿费， 标准为：按照本劳动合同第六条第二款乙方转正工资的组成约定，每月支付不低于乙方 离职前十二个月的月 ...
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。我想请问一下，我之前跟公司签订了两年合同。岗位是行政专员，工资最低标准不低于2500每月。于2015.3月合同到期。单位一直没有跟我继续签约。直到 是同个办公环境。当时我们签约都是工作地点南宁，薪酬也降低了，之前签的合同最低2500每月，今年我工资已经调整到3000，但是合同还没有改。现在公司这样调 ...
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。我想请问一下，我之前跟公司签订了两年合同。岗位是行政专员，工资最低标准不低于2500每月。于2015.3月合同到期。单位一直没有跟我继续签约。直到 是同个办公环境。当时我们签约都是工作地点南宁，薪酬也降低了，之前签的合同最低2500每月，今年我工资已经调整到3000，但是合同还没有改。现在公司这样调 ...
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合同到期半年没有续签，现在要求我们与新劳务公司签约，从原岗位打字员调成保洁工作，工资待遇也比原来降低，我能否拒绝岗位变动，如果拒绝，可以向公司提出赔偿吗，按照什么标准来赔偿我呢？...
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，9月30日之前公司未书面通知解除劳动合同，从10月份开始公司整体降薪，降低员工薪酬，要求在降薪通知书上签字，员工对降薪不同意，公司称不同意 因公司未提前通知解除劳动合同多增加一个月补偿（劳动合同法规定），十月份工资另外按降薪前标准结算。公司认为劳动合同九月份到期，十月份作为顺延的一个月已经是解除合同 ...
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当时签合同时我是售楼员一职，底薪1870，提成千分之1.13，2年前提升为主管工资调为底薪4200，提成万分之1.4，升职后与办公室提过是不是要重签合同， 只是电话交流，当时向公司提交了一个转岗申请，公司已留存，这种情况下公司想再次给我调岗，降低岗位，我是否可以拒绝，公司要辞退我应该按什么标准赔偿我？...
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的员工全部为白天有工作的农民工，与他们也从未签过劳动合同，出勤一天按60元标准按月结算，2014年1月，我办理了营业执照，7月，一名员工因与带班人员发生冲突，被带班人员辞退，这名员工以没有签订劳动合同为由将我告至劳动局，让我赔偿工作一年来的双倍工资，请问我如何才能将损失降低到最低。...
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，单位单方面由计时改为计件，导致薪酬降低，且计件工资没有加班费，因此，我决定辞职，请问我能拿到经济补偿金吗？我之前的工资单只保存了一张今年一月份的，申请补偿金时该如何计算？另外，我对本单位实行综合计算工时制度是否已备案存有疑议（相同工作岗位有的就是实行标准工时制度），我能通过何种渠道核实呢？...
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