签了合同，学校也有的，然后合同上我是丙方，写着津贴2400个月，然后发工资的时候感觉错了，就去问，他跟我们说2400是因为要168个钟 前面 她就说14一个钟 那这样算他合同2400 怎么上都上不到 我发现这个问题那是因为我上个月工资不对，按道理之前那样发工资2400 我有法定节假日上班就有双倍应该发 ...
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没有写劳动合同，口头承诺每月15号发工资，2013年10月11号老板说效益不好，把儿童影楼装修成婚纱影楼，给我放了七天假，10月18去上班，我问老板那七天假的 10月工资到11月15号给我结清，到11月15号我去拿工资10月份工资他们只给我按上班天数相应的工资，还说那七天不可能是带薪假，我该怎么维权？...
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上有一条疑似霸王条款，解除合同协议，乙方（第三方机构）认为甲方（我）经过培训不能胜任工作的，可以提出解除劳动合同。5.我们应聘的是风电运维，但是目前是在 这一批属于第七批，最早的一批已经来了三个月了，那些问题也一直在持续。比如我们是9月15日正式上班，实习基地的工资结算是每月20日，我们到现在为止只拿 ...
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我在一所私人幼儿园上班,没有签合同,请了一天假,第二个月不发我工资，说要压到第三个月发，这样算违法吗...
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学生出来打暑假工，经人力公司介绍在某工厂上班跟劳务当时约定的工价是19元/时入职工厂有签定派遣工合同期限为三个月就在发工资时工价由19元/时，变成13元/时 发现协议书上面是半年时间工价为13-19，当时我们就有问劳务我们学生做不了那么久之前有跟你说做三个月，后说做满三个月就补差价给我们，三个月后去办 ...
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双休日加法定假日都可以休息，第二年调整为每天工作八个半小时，每个月27天算满勤，取消双休国假调整为了调休，从进公司到现在每月工资没有按时发放过，几乎每次都是两三个月开一次，现在不想在这工作了，我想了解一下，像这种情况我能能不能提出辞职，要求补发双倍工资和所有 ...
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面试，人力资源的人说，很辛苦但是工资很高，三个班倒，试用期一个月2000，转正后5000加提成，单休。我工作后一个月内请了大概4.5天假。因为我的亲外甥女 ，如果劳动法规定我错我赔偿公司，那我赔偿！！我们发工资都是现金，上班打卡下班打卡，都是超过8小时的，不算加班。试用期没合同，每星期单休，我们都觉得 ...
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，我在7月份提交的有关毕业证书公司不认可，让我在一星期之内证明，否则就把之前所涨三个月的部分扣除，而且现在就可以不用去上班了（当时我在上班中去的公司 日子，你的钱已经算出来了，但是因为证件的事，公司给暂时保管，等什么时候证明了，立马下放工资，如果证明不了，就把涨工资部分扣除后，再发工资，而我向公司提出 ...
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认为该公司老根本没把劳动合同法发在眼里,那既然不让我做我也就不想做了,之后要跟老板结工资跟押金,老板就说至少要等三个月,说我有罚款没下来.那我就 我所知道的,还多出来的罚款,老板跟我说是,我在上班第二个月,所有在公司遗失的快递全不算在我头上,但是我知道,那个月遗失的货,只有在我这错分的归还给公司,剩下 ...
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如每季度第一月没完成任务的情况下是工资1000元，但领导给我算了2000。在第二三个月的时候，我完成任务得工资是发2500每月。但领导给我算的是2000。 领导嘈了，领导直接说觉得工作不好可以换，一气之下我再没上班，5天之后，领导再发来信息说，由于我没上班，将向公司报告辞退我，并且1月份的工资也给我算 ...
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