未按劳动合同双方约定时间每月10号发放工资。违反劳动合同法第三十八条②未及时足额支付劳动报酬在先，以及七月份公司领导强逼要求我进行倒班工作，不顾员工感受， ，培训至熟练工作为止，倒班进行工作本来就过于劳累，而且还要在倒班保证自己完成工作产量下去培训三名员工，不完成工作产量是需要扣奖金的，并且该三名员工 ...
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有限公司打工，具体大概有20年左右时间了，最开始进厂的时候签订了一份无限期劳动合同，现在厂里突然给了一份新合同，据说签订以后我爸的20年工龄就没了，而且以前的合同上面有一条说的如果公司强制解雇员工，公司予以赔偿金为员工一年的工资，现在的新合同上面把赔偿金改为一个月了，而且新合同 ...
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我们也就跟你签不了合同，我们只能拿你当做临时工或小时工，如果说我是临时工的话可我每个月拿到的是正职员工的钱，而且在12月份的时候他们公司问我上不上保险我 我写了个自愿不上保险的证明。而且我现在那张离职表在他们手上了，因为不给他们，他们就不给我做2012年9月份工资。我想劳动仲裁，我现在手上的证据有工服 ...
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如果我中止合同，就是我违约，要赔偿他们员工调动成本、房租成本，提出北京的办公室房租很高、框架师工资很高等一些荒谬无理要求。甚至不顾常识和常理，把最后这个全部输入 老板要，正常经营的话肯定会提供的，但他坚持不给，甚至态度强硬：你们来还是不来？我们会按合同的，如果你们不来就是你们违约，我就要走程序扣你们的 ...
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不负责提供工伤保险的费用，由劳务公司全权负担(但工厂给我公司提供的管理费根本不包含和不足以支付对于工人的工伤保险)。现在有工人出现工伤造成死亡，因为没有 全责负担(或付主要责任)? 而且员工死亡的岗位并非是我公司与合同上的普工。工人死亡前工厂并未明确告知我公司工人岗位的变更(工厂工资条上没有明确的岗位 ...
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公司一直都没有给员工交社保，说什么内部比较复杂什么的含糊不清，而且公司法人也换了挺多个，现在是以要换法人为借口说没法交社保（实际一直都没交社保 正式录用，可申请办理有关险种。 这一条合不合乎法律的。 还有我的试用期已经过了，但是只是口头跟我说了声我转正了，工资也涨了，就是没签合同，已经过去一个月了，要 ...
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了个考核，考核结果有劝退和扣工资，公司在没通知我的情况下先扣了我一个月工资，然后领导通知我以我在刚入职的试用期内表现较其他员工差（不是表现不好是 的肯定我工作表现的短信，qq聊天记录，办公室所有同事都可以作证我受了不公正对待，还有工资条，劳动合同，考勤记录 总之就是转正后先发了一个月约定的工资有工资条 ...
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6月中旬入职，现只有我一名员工，未签合同，工资2500，老板有几家公司，比较忙，一个月来一次公司。 6、7、8月工资是现金，未签字。10月中旬， 。我短信回复：收到。 现在：老板不给我11月工资，说已经支付给我了。拿短信说事。而且说9月的工资已现金给我了，并且说是10月份来公司时，给的（刚才电话里又说 ...
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干几个人的活，工资不涨，超负荷做事，说白了也是给你施加压力，让你自行离职。 3、调排到海南分公司，首先我们对海南分公司一无所知，而且一家人都在深圳， 仲裁要求公司赔偿？ 2、公司不主动续签合同继续用人是否违反了那一条法律？ 3、不去海南可以拒绝吗？ 补充：该公司未按劳动法给予员工待遇及保险，经常超时 ...
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在一家北京私企干了五年，没合同，没保险，周六日不休息，想休息需请假，而且休息那天没工资，老板说你在我这就给你110一天，上一天拿一天工资， 争取到什么权益和补偿，目前手里有工资条，和每月工资打到我卡里的几年记录，还有每天工作日志都是我自己书写的，最重要有一张当初办理信用卡，公司给开的承认我是该公司员工 ...
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