也没有工资确认单，财务只给查询不给员工打印也不给员工照相留存，能申请劳动仲裁嘛？因向公司索要工资条，被解除劳动合同，而且还是在试用期，理由是与 不符合不能完全胜任该工作为由，终止了试用期合同。最主要的是没有经过任何的岗位培训，这边找到的证据材料只有相关的法律法规，以及劳动关系证据、银行流水账。法律法规 ...
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提出解除合同。 结果我提出后公司hr当天就给我电子邮件工资清单里工资总额只有4000，跟劳动合同不符合。并称我工资只有4000。 而且工资清单上每个月工作天数都写 证据吧。 2、 我递交解除劳动合同通知书后，公司到目前还没给我发过1月工资和12月报销和补助（公司给员工的规章制度上是工资下个月10日发， ...
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诉讼请求可以么？ 在提起劳动仲裁之前，我去过劳动监察。但劳动监察以无劳动合同不能确认我的劳动者身份为由，不予受理，也不给出具不受理通知书，只是口头告诉我去劳动仲裁，然后我才去找的劳动仲裁。公司不发工资，我可以根据《劳动合同法》第八十五条，提出加付赔偿金的要求么？ 目前 ...
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从来没有人通知过要收我房租，而且办公室也不只是住了我一个人大家都没收，而且我找总公司人事部要的工资条上也没有扣除工资一项 3 电话费补助我广州同事 困难我都会坚持下去，希望得到帮助。 6 如何界定公司是违法解除我的合同？公司只给我赔偿了一个月的工资，由于我们公司2011年11月结束就算财政年结束，所以 ...
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，A离职。 B，原LB公司的员工，2014年4月——2014年7月的工资均按照1500元/的底薪足额发放。 2014年8月，LB给员工开会，说经营状况不好， 掉了）。 第三个问题：离职程序的问题。我们没有签订劳动合同，所以我认为不存在这样的问题。而且工作也已经交接。 二、事实上，B 2014年8于和9 ...
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发任何加班工资。每月有钉钉工资条，工资条有具体明细。但老李与公司签订的劳动合同中有约定，员工加班需要个人申请报送公司审批同意后才能算加班。 二、老李 判定员工是自愿加班，是否就不属于未及时支付足额劳动报酬了？ 5、老李每天上班下班各有一次手机定位钉钉考勤记录，而且是人脸识别。公司要求每天下班前写日报， ...
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刚签完字不到一个月，单位要与主业合并，进行改革，对我们所有的招聘人员进行全部一次性清退（公司正式员工200人左右，聘用员工400人左右）。公司给出的经济 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，索要两倍工资？ 我们公司虽然是国企，而且是效益非常好的 ...
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记得不是很清楚！ 10月24号就被辞退，公司理由是公司经济不好，而且我们业务能力一般，没什么业绩！辞退时说工资到下个月和员工一起发，可到了11月份（本月）十 等都没有。 谢谢！前几天已经去拿了10天工资，老总不在，财务发的，说补贴100，总共400元，可是没给工资条，我们说到时还会找老总要剩下的工资！...
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没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法 签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务 ...
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没有公司营业执照和其它相关资料又没有签劳动合同,也没有工资表和工资条,现在只有保安同事可以证明其它都没有,第一个月是正常发了工资,第二个月是拖了十几天才发, 受理和调查,他们要我拿出工资表或者工资条,我们公司发现金,签了工资单后领导都收回去了,而且相关资料他们以保密的借口不给我们员工看过,所以我拿不到 ...
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