一共赔偿我4个月工资加国庆节的加班3倍的工资，主管说我想的太简单了，万一公司又叫我回去上班呢，我不去就是我违约。这个说法成立吗?合理吗？如果真像主管 还签什么工资保密协议，员工不得互相打听工资待遇！真要是不愿意赔偿又叫我回去上班，我不去我属于违约吗？有签合同的，今年10月17号合同到期！社保这些都买了 ...
//www.110.com/ask/question-14681452.html-了解详情
合同到期前通知员工，但到了到期那一天，因为工作需要调整，要求员工更换岗位，但员工一再强调自己身体不舒服，不适应新岗位，公司这样无法和员工协调，员工合同也到了，公司有没有理由不和员工签新合同，有没有理由不在录用这员工，公司辞退这员工需要付那些责任。...
//www.110.com/ask/question-8163326.html-了解详情
员工去年2015年4月1日入职，劳动合同是本年7月31号到期。 公司6月16日提出辞退员工，补偿一个半月的工资。 1、公司是否已补足赔偿？ 2、若员工不肯这个赔偿，应该怎么处理？...
//www.110.com/ask/question-7760955.html-了解详情
我的一年合同到期，经多次催告开发单位无果，现过期5个月，单位要辞退求解？且公司员工满一年加10%工资（实况，无文），而我没有我的一年合同到期，经多次催告开发单位无果，现过期5个月，单位要辞退求解？且公司员工满一年加10%工资（实况，但无文）而我没有，这是不是歧视员工啊，可以要求赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2110879.html-了解详情
所在公司2011年2月15日开始工作，合同到期时间为3月17日。12月底，公司宣布所在部门解散，要求终止合同，请问这个辞退员工理由充分吗？我应该因此要求公司赔偿吗？是要求1个月还是2个月赔偿？谢谢。在辞退员工方式上面，领导仅以口头形式告知，没有书面形式，也没有提前一个月。...
//www.110.com/ask/question-784387.html-了解详情
因员工未达到工作岗位要求，现合同到期（已满1年，超了半个月），公司不打算与该员工续签合同，请问这样的情况公司需要向该员工进行赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2944841.html-了解详情
因个人工作原因（上班不装工作服、与员工打架、每个月上班有80%迟到、上班时间喝酒发酒疯、上班睡觉、不遵守公司规章制度、目中无上领导总是挑拨离间......等），公司领导也多次找此员工谈话，但都没有效果 公司想提前一个月辞退（但合同未到期）些员工，公司是否要承担经济赔偿？...
//www.110.com/ask/question-1371519.html-了解详情
员工劳动合同到期公司决定不在续约，该员工属于享受40、50自己交社保。合同到期辞退该员工是否要补偿...
//www.110.com/ask/question-3567168.html-了解详情
派遣公司签了两年的劳动合同，属于派遣员工，2010年7月劳动合同以到期，还在公司继续上班，今年合同寄过来还在我这里，因没和第三方联系到所以没寄回去，到现在公司领导口头告知我，接公司通到月底我就不需要上班了，是应该属于公司辞退员工吧？我的问题是： 1. 公司 ...
//www.110.com/ask/question-610219.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务