的生活得不到保障，现在已经辞工出来一个多月了，只拿到了三千块钱，还有大半没拿，他说公司有公司的规矩，提成年底结算，但是，我已经不是他的员工了 我觉得我不应该遵守他的规章制度，觉得员工离职应该全部结算完工资，而且我要离开这个城市，去其它地方，不可能等他年底结算，今天协商，说先给三千，四千年底再说，但我叫 ...
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我在公司工作两年零5个月了，进公司第一年签定了劳动合同之后没有再续签，而且公司没有为我购买五险，但是从工资表上体现有发放五险。由于公司就业人员情况 款，没有从公司账户转入，还有些员工是没有购买的，以上几条公司有哪些是违法的吗。现在公司由于股东矛盾已经5个月没有给我们发放工资了，请问我具体应该怎么办？...
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，不满三年的培训费用完全由自己承担，而且还有一条由于我个人原因离职的，给公司带来损失的，需由我来承担相应的经济损失。七月初，由于现在工资太低，我提出了离职，但是老板不同意，到了十五号的时候，公司其他人都发工资了，就我没发（劳动合同里规定每月十五号发上个月工资），然后我去找老板 ...
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没出资送我去进行培训，我不知道他所谓的“实际工作中增加了培训费用”是什么意思。而且他这话的意思就是说我每个月因为工作而给公司增加的培训费用就是 1000元 还签订了保密协议，劳动法规定单位在劳动者解除了劳动合同后，必须每个月给我补偿金，但是公司的保密协议第一条就这样写的: 鉴于乙方在甲方任职，并将获得 ...
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，不满三年的培训费用完全由自己承担，而且还有一条由于我个人原因离职的，给公司带来损失的，需由我来承担相应的经济损失。七月初，由于现在工资太低，我提出了离职，但是老板不同意，到了十五号的时候，公司其他人都发工资了，就我没发（劳动合同里规定每月十五号发上个月工资），然后我去找老板 ...
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，不满三年的培训费用完全由自己承担，而且还有一条由于我个人原因离职的，给公司带来损失的，需由我来承担相应的经济损失。七月初，由于现在工资太低，我提出了离职，但是老板不同意，到了十五号的时候，公司其他人都发工资了，就我没发（劳动合同里规定每月十五号发上个月工资），然后我去找老板 ...
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出差等情况；入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的； 职两个月内提出离职，那么只能拿到当地最低的工资，我查了一下，南京是1320元。这样有点太苛刻了吧。 而且这张确认书是要签字的，如果我签字了， ...
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与该店拟定了一份《员工培训协议》，合同里规定期限是必须在该店干满2年，现在在那干了8各月了，由于对工资待遇不是很满意，而且在那这么长时间 年，如不满2年提出辞职的，违约金按学费的5倍赔偿给甲方 然后关于工资还有生活补助，都没有明细，只有这么一条 5.学习期间，甲方根据乙方的学习成绩，给予乙方生活补助。 ...
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业务制度中也是没有的。（因为在业务员面试时有这条规定的话，相信谁都不会来应聘的。而且以目前的市场实际状况来说，每个月找4个准客户并且做4套方案报价是有相当难度的。老板增加这条规定，其真正目的是想逼业务员自动离职而不用发工资也不用给经济补偿费）...
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头台公司）连续工作十年以上的合同制员工。2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施后，我们与头台公司因签订无固定期限劳动合同产生争议，于是向大庆市劳动仲裁提起 到现在已经过去一年半之久，而且超出审限期近4个多月，而肇源县法院以向最高院请示，等待高院下达指导意见为由，拖延不作判决。 肇源县人民法院的这种 ...
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