不让离职或者不给离职证明，所谓项目学习就是刚入职的的前几个月跟着老员工在公司的项目上实践，每天按100元赔偿，实际赔偿费用为100*距离合同期满的月数/合同期总月数。如果我按合同法规定提前一个月提出离职，请问公司要我赔偿这部分钱是否合法？我是在北京工作的。我们出差期间是有住宿补助 ...
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我们公司一直不缴纳养老金，结果公司离职的几个人给公司打官司，公司也多多少少赔了点钱。 老板心眼多，强迫我们签订劳动合同，一签就是三年，还有一页就是说自愿放弃缴纳养老金，在公司干的人没有办法，都签了。合同规定公司和个人一人一份，但是问他要，他说有公司单独保管，不给个人合同 ...
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，公司也没表示是否续签合同，我该怎么办？我是一名调度员，公司规定每月基本工时176小时（22天），我们三人倒班，月上班240小时，240-176=64 %的工资合法吗？劳动法规定月不得超过36小时。超过36小时的应该怎么发工资？ 现在公司又要裁员，加重每个人的工作量，让员工吃不消自己提出离职，这样公司 ...
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不能胜任工作或工作？中途试用要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制， 和晚上宿舍发生的事故自负。却因甲方见义勇为，伸张正义导致一方伤害，医疗费用由公司解决，基本工资照发。 8、 乙方因特殊情况需要辞职的，需要提前15天通知甲方 ...
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签了1年合同，上面规定试用期1个月，有五险，但是1个月过了后去问人事，说没有接到转正通知，现在已经2个月了，还是没有接到转正通知且没有通知办理保险，现在想离职，是否可以按照试用期离职处理（提前一周提出辞职）？还是说需要按照正常工作离职处理（提前一个月提出辞职）。 ...
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，这算是合法的培训协议吗？） 由于两份协议规定的服务期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。 问题： 1.以上两份培训协议都是有效合法的 ） 3.只有出差费、交通费、住宿费的培训协议，也要赔违约金吗？要是赔了，公司应给我开局什么凭据？ 谢谢！还有我在一些回帖中看到“专项培训”这个词。像 ...
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借口说最近公司太多人离职，让我在等等，今天又跟领导提，她还是让我等。最近我去看了《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。而我现在还是试用期，而且我已经提前跟领导提离职申请，但是公司离职表都不给我填，我该怎么办，要一直等到领导同意 ...
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没有造成实际损失。想详细咨询下： 1.扣除6月份一个月的工资是否合法？ 2.公司人事未查明事情缘由就开除是否属于失职？ 3.并未造成经济或荣誉损失，而公司以 扣除一个月工资是否合法？(合同上并未见此项规定)7.本来是当天要离职了，后来因为此事公司不肯给离职，而是要开除，离职证明上写的是违反XX条被开除 ...
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9个月，也适用这个赔偿规定吗？谢谢” “非常感谢各位律师的回复，想再咨问下，在原合同期满后公司未找我续签的工作期间内，如果想离职的话我需要提前30天提出 知道我理解的对不对，谢谢” “追问，你好，依照上述我的这种情况，原合同期满后，公司未找我续签，在未续签之后的9个月期间如果我是主动提出申请辞职的，是 ...
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我在一个小公司上班，试用期没有签合同的，4月初发过上个月的工资后，没有和公司说明就不去公司了，到了发提成的时候，公司说是自动离职不发了？律师觉得呢？请高人指点，公司是有规定，自动离职不发放任何薪资？试用期离职需要写申请，三天时间，结果我没有说，直接走了！...
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