月的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月 年9月27日傍晚四点中方这边的总公司派人过来，临时开会通知决定辞退合资公司所有员工，理由是公司一直亏损，要求尽快做完交接工作，交接工作需在2011年9月 ...
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你好孙律师 ，打扰了。公司招聘短期工 短期合同到期 辞退可以拿到补助款 可是到期后要求员工签订长期合同 如果不签 可以走人 不补钱 合法吗...
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经理岗位工作期间，没有突出的贡献及业绩，且经常不来单位打卡上班，现甲方决定自2016年11月18起辞退乙方，并且于18日当天致电乙方告知该决定。双方合同8月10 和李某解除劳动关系，但是人事在谈的过程中发现李某的合同到期后未与其再续签，所以这种情况我们公司应该怎么处理？需要赔偿的话是以那一条法律为准？...
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您好！我公司有一名员工签了三年合同到期后，续签了一份合同，现在公司存档那一份合同不见了，现在辞退他，赔偿怎么计算给他...
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让填写自愿离职，你要不写自愿离职，领导会多次找您谈话，让您自愿离职，如果员工本人不同意自愿离职，领导不会帮你签离职单，领导是软磨硬泡，非让你自愿离职 哪个人分分秒秒，公司如果赶我走，担心在离职单上坚决强硬填写公司辞退，担心公司会找我麻烦，如果我写自愿离职，就拿不到失业险，担心以后的就业，现在工作难找， ...
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签订的3年劳动合同，合同到期后，又签了一份5年的合同。签完合同的第三天人事主管先是说我本年接到了6张轻度过失单不给续签合同（员工守则上有注明6张 。但是在我接到6张过失单之后企业并没有说辞退我，而是在我合同满了之后并续签后才辞退。而且先前她说是公司没有批我的续签合同，在我说不续签合同可以要求赔偿金后又 ...
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合同到期了，公司强制员工签转外包合同，员工不签，就等于解除劳动，这算不算被辞退，按劳动法应不应该赔偿...
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合同到期了，公司强制员工签转外包合同，员工不签，就等于解除劳动，这算不算被辞退，按劳动法应不应该赔偿...
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单位倒闭了，1年后，一个新的单位接手了我们单位用了我们的老员工。08年签订了3年的劳动合同，11年合同到期公司继续给我们签订了合同，我们没有见合同，也没有签字，说签完了，继续给我们缴纳保险。13年公司说不再给我们签合同了，辞退我们，说合同到期。请问这样合法吗？我们 ...
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我与公司双方达成一致，现在离职。并给于一个月补偿金。说如果我还是要等合同自动到期，就会在我档案里写我怎么怎么不好，留下一辈子的污点，以后不好找工作。 我双方达成一致的意愿那么强烈？怎么做对我比较有利？（公司是日企。合同期为一年。合同写如公司辞退员工，需提前一个月告知。人事说领导告诉人事相关业绩资料都给 ...
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