在意，说你拿出这个干嘛，你要干嘛干嘛。话的意思就是他们不给处理，不会拿任何解约书出来，你上到劳动局我也不管你。这样我当时走人他们会算我旷工吗。因为劳动法里没有明确说提出解约到仲裁争议这个期间不上班会怎么样。所以能具体说明下这点吗？有具体条例能列举出来吗？ ...
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使用假病假条视同矿工，去年和今年累计想加已超过了十五天，严重违反了公司制度和劳动法相关条款，因此与我解除合同，而且一分赔偿也没有。但考虑我是老职工，为我 ，可我当天的化验单，处方及收费单据都有留存啊。旷工的定义指的是:职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。可我却不同！第一，我请过假了，第二领导 ...
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工资抵作学费。 二、乙方的权利及义务 1、乙方保证在企业遵守厂规厂纪，按时上下班，不旷工，不迟到，不早退，违者按厂规厂纪处理。乙方罚款部分从乙方工资2000 12小时，连上30天，根本没有休息日。这严重违反了劳动法里面的每天不超过3小时，每月不超过36小时的规定。④学校有权收违约金吗？ 我现在不想干了 ...
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将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。 4.2 乙方必须在规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理， 月的工资作为标准），乙方如不能提前告知，按旷工处理。 9 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 ...
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（包括未列出），本人会根据“劳动法”及“劳动合同法”相关规定，全力举证，合法申诉，维护自身合法权益，追讨一切相关赔偿。1）现在公司以我旷工2次7次临时性病假（都 时间出现严重问题，是否已属无效？可否补充重要意见及我需马上处理的程序？ 各位专业、高尚的律师们：因事情已发生几天，本人怕会错过任何协商或追讨 ...
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没有合同 员工旷工三天被罚九天工资合理吗 劳动法有规定吗 还有领导逼着发烧感冒的人上班导致休克半个小时老板只字不提还没有工伤 这怎么处理...
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当天下午不上班出去6天，本来厂里规定旷工1天扣三天工资，旷工3天自动离职的，但那员工出去6天自己跑回来厂里上班，老板心软又让他继续在厂里做，没当旷工处理只当他请假处理而已.但他那性格改不了还跟同事吵架事情也做不好，经常大骂同事故意刁难同事所以厂里开除了他，上班 ...
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工作要求： 每天早上8：20到职场开门，迟到一次，记违规处理。连续3此没按时开门的，算旷工处理 工作时间，如果离开座位10分钟以上，需要向主管请示，否则记违规处理 职场内办公设备发生丢失的情况，记违规处理，并且需要承担责任并且进行赔偿。 如发现陌生人进入职场没有登记的 ...
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打卡规定：上班打卡时间与下班打卡时间，但是没有说明忘记打卡如何处理。考勤员有公司印发的出勤确认单，如果有漏打的可以补单子。 我上班打卡了下班时候忘记 证书在单位不给我，我应该以什么理由要？车间其他员工无证操作起重机违反不违反劳动法的第38条、未按照劳动合同约定提供劳动保护。劳动保护包括不包括无证操作的 ...
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我们公司不按劳动法结算工资，签的劳动合同只有一份在公司手上。我们根本就没有劳动合同，现在又说年前所有人辞工请假一律不批，如果提前回家就按旷工处理，请问这样合法吗？我们要怎样才能维护到我们的权益？...
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