请问劳动法中有对旷工的处理办法吗?旷工4天该怎么处理的。谢谢。望回复。...
//www.110.com/ask/question-2046762.html-了解详情
经济和精神损失，一次性支付赔偿金30000元。 4、请求裁决被申请人在五个半月的时候无故开除申请人，且没有提前三十天下达辞退通知便强行与申请人解除劳动 。并且2012年8月22日开始持续利用顺丰快递发送给我《旷工通知书》，其无耻且无视劳动法的行为令人发指！ 之后空港经济区劳动仲裁部门要求我去改写申请书 ...
//www.110.com/ask/question-1175482.html-了解详情
2012.6.22.19:30 在深圳沙井镇一家制罐厂里,应当时是上班时间,我的生产任务差不多结束了,等着下班了,车间管理人员要求调配到别的线加班,我和管理人员起了冲突,没有服从安排,老板直接打了我旷工处理~现在我想请问一下,这样的处理结果,是不是符合劳动法的规定.谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1063699.html-了解详情
，还没有签劳动合同，园方说转正后再签。在5月27日（星期五）下雨天上班的路上滑倒摔伤，导致左膝盖摔伤及大腿到盆骨肌肉拉伤，从5月30日请了一个 星期的病假之后的请假算事假处理，超过一个星期到十天的事假可以算旷工，可以随时辞退。这样合法合理吗？ 她发了一段劳动法规定的一些文字，说自己本人摔伤或扭伤不算 ...
//www.110.com/ask/question-7686215.html-了解详情
公司以旷工3天为由开除，合法吗？如果合法，我还可以申请到期前的合同补偿吗？劳动法有相关的处理规定吗？...
//www.110.com/ask/question-631450.html-了解详情
告诉他们我没有自己不想干，我不办理离职手续。这个时候我想到了劳动部门，我想拿劳动法来给自己维权，这 让我看到了一丝希望，我也从网上了解了一下资料，公司 想想我 一直拖时间给我自己不利，到时公司算旷工处理我扣工资比现在还惨，由是无奈只有照他们说那样办了。然后签上我的大名。为了有证据给劳 动仲裁委员会能不 ...
//www.110.com/ask/question-792406.html-了解详情
张微微,第四次用邮件提出异议,并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导 ,其他工作安排均可接受,如代驾驾驶员,长包驾驶员.并咨询为什么8号还按照旷工处理,上海该领导未作正面回复,只说先找我本地领导了解情况再说,此事又 ...
//www.110.com/ask/question-1056173.html-了解详情
写请假条，先交车间主管部门批准后主可离开工作岗位、经厂部领导批准同意，否者当旷工处理，（电弧或信息请假一例不批）。 （2）请假者必须在规定时间内会厂， 1名员工辞职，对于特殊情况者由上级领导批准放可辞职。 （3）批准辞工离厂人员的工资可以结算。 8、辞退：表现极差与功效低，经多次教育指导无效的员工，将 ...
//www.110.com/ask/question-4224185.html-了解详情
，员工强行不到岗。公司对于该员工没有批的事假按旷工程序处理，根据公司制度旷工达到3天给予开除处分。现在该员工回来要补偿金说劳动法要求给的，说不给就到劳动仲裁告！这是什么道理，劳动仲裁是他家开的吗！ 公司需要员工加班的时候，公司不能强行要求加班，员工不想做了想走就走，企业培训成本 ...
//www.110.com/ask/question-8152931.html-了解详情
做，给他们店造成经济损失，要我赔偿，又说不会按照之前说好的10一小时给我，只有8块，还要扣旷工的，就是因为我没有做到1月20号，说她可以像我一样不按照之前说的来。还推迟给我结算工资，说等过两天，等她不忙。 我想问下，在兼职劳动法里，我存在旷工吗，要给她经济损失吗？兼职劳动法是怎样维护兼职员工的 ...
//www.110.com/ask/question-2140513.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务