6月8日以王某未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由，对王某作出除名处理，解除与王某的劳动关系，并要求王某赔偿损失。王某对此处理 1）劳动者辞职是否需要用人单位同意？为什么？ （2）本案中，公司对王某作出的除名处理决定是否合法？为什么？ （3）公司要求王某赔偿损失是否合法？为什么？ 字数 ...
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月的情况下，跟我协商解除劳动合同，并提出一定的赔偿，但赔偿金额与劳动法规定赔偿相差甚远，因担心自己孕期的生活无法得到保障，最后协商未果。 2016年2月24 ，最近的身体也因此变得有些不适了。 我一直站在理解公司的角度去妥协，但公司这一的处理方式让我寒心，面临我的生活保障保障，我不得不维护自己的权益。...
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，并留有报警回执。 因感觉身体不适，去医院做检查。医生开具证明休养4天。我向老板的（全厂管理人员微信群）请假3天。老板未回复同意或不同意。我只休假了3 天假（至今未批复请假单），工厂是否可以给我按旷工或者自离处理？ 如果我急辞工，按照劳动法是应该扣除我多少钱的工资？（我是月薪制人员，26天，每天8小时 ...
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自动离职。离职后既没有收到单位的《员工旷工通知书》、 《关于敦促擅自离岗人员及时返回工作岗位的通知》、,也没有收到《关于自动离职处理的通知》。但是，我的 自动离职登记表。我今年2月份办理退休时，社保局的工作人员告诉我视同工龄不作为退休养老金的计算工龄 ，请专家指教这符合新的劳动法吗？我能否要回我的视同 ...
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。 我因为11号那天有急事要处理，我10号就向上级请假了，可是没有批准，11号我就没有上班。现在公司要以我旷工为由扣除我三天资。请问公司违反了哪些劳动法？我可以通过什么方式保护自己的合法权益？ 我自己开了一家店铺，因为生意最近亏本经营，所以才去做临时工的。我就是因为处理店铺 ...
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我是公司的老职工，我于今年2月10日带宿迁的合作伙伴到一家电池厂谈电瓶车蓄电池，我公司和这个厂是代理全省通信行业的电池，回来以后，公司知道了，说我是旷工，我认了，说我是泄露公司的商业机密，对我进行了处理，停岗，停薪不发工资的处理，我想咨询一下，公司的处理合不合劳动法...
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，后来才知道的)，并且通知我上班，如果超过三天未去按旷工处理，给予开除。如果上班要让我与厂子重新签订合同，日期是从入职第一天开始。因为劝退我等等公司耍的 天内上班，如不去可以按矿工三天处理给予开除吗？2：我们之间的劳动合同有效吗？3：找人代签我的劳动合同是违反劳动法吗？可以追究刑事责任吗？万分感谢律师 ...
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公司指定医院开病假证明，我没有去那家医院，而是去的别的三甲医院，单位说给我按旷工处理，他这样做符合劳动法么？...
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我有三甲医院开的病假单，但是单位指定到另外一家医院开病假单，我没有去，单位说按旷工处理，他这样符合劳动法么？...
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都没有！刚查出怀孕了体质不好孕吐也比较厉害！整天头疼头晕的一点精神没有不具备继续工作的条件！要求辞职！到时厂里领导说非要按公司流程来办！不能现在就停止工作！必须等厂里通知时间到了才让离开如果现在不继续上班的话！厂里就按旷工来处理！请问我可以投诉他们通过劳动法来解决吗？...
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