没有合同 员工旷工三天被罚九天工资合理吗 劳动法有规定吗 还有领导逼着发烧感冒的人上班导致休克半个小时老板只字不提还没有工伤 这怎么处理...
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当天下午不上班出去6天，本来厂里规定旷工1天扣三天工资，旷工3天自动离职的，但那员工出去6天自己跑回来厂里上班，老板心软又让他继续在厂里做，没当旷工处理只当他请假处理而已.但他那性格改不了还跟同事吵架事情也做不好，经常大骂同事故意刁难同事所以厂里开除了他，上班 ...
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我们的合同，签名了好长时间都没见到公司盖章发给我们员工，工资也是口头答应的，每月工资以前是有那么多3000多，现在这几天公司随时发出公告按件资计算， .日上班，不上班按旷工处理，8小时外强行让我们加班，不加班员工也按旷工，记大过，扣钱，我们现在还没出工厂，要收集什么证据才能申请劳动法保护？申请仲裁...
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比亚迪有限股份公司员工上班正常出勤，但因为卡机或者个人原因漏打卡，有证明可证明此人当天按时出勤，但公司领导却不允许补卡，按旷工处理，公司员工手册上规定，员工漏打卡，可以补卡，但像公司投书也不予理会，公司大楷每月有几百人至少漏卡一次，公司全按旷工处理的，请问劳动法有明确的规定吗...
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医生的病假建议书，否则将视为事假/无故旷工。 关于你9.21-10.17的请假，共计请27天假：首先，是没有那么长事假请的，劳动法规定，事假一年不得超过10个 ，介于你今天刚提出，予以驳回；若不来，也可，视作无故旷工，影响门店正常运作，作离职处理，按未出勤天数计算门店损失，赔偿27天里正常运作情况下的 ...
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重新规定了公司规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理，矿工一次按缺勤三次处理 过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月，没有签订劳动合同 ...
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请问一下劳动法对工厂上班的普通员工有效嘛？每天上班12个小时强行的，上完八个小时你想下班都不同意，自己走了都算旷工。双休日上不上班他们说了算，员工执意不上班就算旷工处理。请问他们这样做对嘛？...
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员工旷工三天，公司给予决定与其解除劳动关系，而在处理过程中，公司可不可以给予员工经济处罚？如给予员工经济处罚违反劳动法规定，那么员工提前一个月写辞职报告的公司规定，在旷工三天面前就是个渣，旷工三天公司就能给我办理离职手续，我何必提前一个月打辞职报告呢！？...
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律师您好 我想咨询劳动法方面问题。事情是这样的，我把給上司的留言复制上来 “督导 你和我说话能不能只说重点？我并不是要跟你理论合同法 只是我14 是这家公司。但其上面未注明请假流程，也未注明旷工处理条例，只注明每周工作时间不超40小时 而我实际每周工作了的48小时，是公司上上级上任要求我们的，我之前 ...
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请个假，但是组长以我入职时间太短为由，拒绝了我的请求，并说明如果我下午不来上班就按照旷工处理，而这家工厂规定旷工一天或者半天要扣除一百八的rmb，然后，由于 不太好，我就有些生气，对他说旷工就旷工，我下午就没有去上班，之后我越想越气，一百八就这么没有了，后来我得知有劳动法的存在，想要申请劳动仲裁要回这 ...
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